薪酬水平是指组织支付的劳动力费用的人均值。

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【单选题】一家企业所支付的薪酬高于市场通行工资率时的薪酬水平，这种劳动力市场理论是

① 效率工资理论

② 保留工资理论

③ 竞争工资理论

④ 补偿性工资理论

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【判断题】根据所需的人力资源与组织的关系，可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】代表相应薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平的是

① 薪酬区间中值

② 薪酬区间

③ 薪酬比较比率

④ 薪酬变动范围

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【判断题】劳动力供给 = 劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。

① 正确

② 错误

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【单选题】一家企业的薪酬水平的高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力的大小是指薪酬的

① 内部竞争性

② 外部竞争性

③ 水平

④ 差距

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【多选题】根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为( )。

① 完全竞争劳动力市场

② 非完全竞争劳动力市场

③ 二元的劳动力市场

④ 资源约束型劳动力市场

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【单选题】劳动力人口是指年龄在（　　）以上具有劳动能力的人的全体。

① 16岁

② 18岁

③ 20岁

④ 15岁

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【多选题】劳动力需求( )。

① 是一种派生需求

② 是有效需求

③ 是雇主对劳动力所有权的购买

④ 取决于生产要素的替代能力

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【判断题】人力资源的质量包括劳动力体能素质、劳动力职能素质、劳动力技能素质。

① 正确

② 错误

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【判断题】当组织所需要的员工在劳动力市场上处于供不应求的状态时，组织就没有动力增加员工薪酬。

① 正确

② 错误

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【多选题】保险合同的当事人有（）

① A投保人

② B 被保险人

③ C 受益人

④ D 保险人

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【多选题】风险因素是对风险事故的发生与否或损失大小有影响的各种条件或因素，其主要类型有（）。

① A．投机风险因素

② B．实质风险因素

③ C．道德风险因素

④ D．心理风险因素

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【多选题】与一般合同相比，保险合同自身的特点主要体现在（）等。

① A．双务性

② B．射幸性

③ C．补偿性

④ D．附和性

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【多选题】唯一的受益人先于被保险人死亡，紧接着被保险人死亡，则保险金应（）

① A在受益人的继承人中均分

② B 用来清偿死者生前所欠的债务

③ C作为遗产处理

④ D 无条件的归受益人所有

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【多选题】下面各方中（）有资格直接指定受益人。

① A 投保人

② B 保险人

③ C 被保险人

④ D 受益人自己

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【多选题】赔款准备金包括（）。

① A未决赔款准备金

② B 未到期责任准备金

③ C已决未付赔款准备金

④ D 已发生未报告赔款准备金

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【单选题】承保家庭生活资料的保险是（）

① A家庭财产保险

② B 盗窃险

③ C 企业财产保险

④ D 运输保险

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【单选题】在大多数国家，汽车保险中的（）属于法定保险。

① A车辆损失险

② B 无过错责任险

③ C 玻璃破碎险

④ D第三者责任险

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【单选题】某人投保10年期定期寿险，投保时申报年龄为40岁，一年后被保险人意外身亡，保险公司理赔时发现其死亡时其实际年龄为45岁。对此，保险人的正确处理方法应该是（） A、将多收保费腿还投保人 B、要求投保人补缴保费C、拒绝赔付 D、向受益人支付死亡保险金

① A、将多收保费腿还投保人

② B、要求投保人补缴保费

③ C、拒绝赔付

④ D、向受益人支付死亡保险金

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【单选题】保险关系的客体是（）

① A保险利益

② B 保险标的

③ C保险金额

④ D保险费

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