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【判断题】【消耗次数：1】
从事薪酬价值高的工作，任职者不容易提高能力，因此越是等级高的工作，则需要设置较小的薪酬浮动范围
① 正确
② 错误
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【多选题】 对于等级高的工作，应该设置较大的薪酬浮动范围。这样做的理由是（）
①  因为任职者有能力取得高绩效，所以要用较大的薪酬浮动范围肯定任职者的能力
②  因为任职者不容易提高能力，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者提高能力
③  因为任职者之间的绩效差异较大，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励激励任职者努力工作
④  因为任职者的晋升机会小，所以要用较大的薪酬浮动范围激励任职者继续努力
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【单选题】 依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为( )
①  岗位薪酬
②  技能薪酬
③  要素薪酬
④  福利薪酬
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【多选题】 薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )。
①  分层式薪酬等级
②  固定薪酬等级
③  宽泛式薪酬等级
④  滚动薪酬等级
⑤  浮动薪酬等级
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【多选题】 关于薪酬等级,表述正确的是( )。
①  薪酬等级往往与岗位等级相对应
②  薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
③  在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
④  分层式薪酬等级经常出现在不成熟的，业务灵活强的企业中
⑤  在岗位不变的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
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【判断题】 从世界政党实践看，登上执政舞台不容易，执好政也不容易，长期执政更不容易。（单选 2 分）
①  正确
②  错误
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【多选题】 在薪酬结构中，同一薪酬等级内部的薪酬变动范围是指
①  最高值
②  区间
③  中值
④  变动比率
⑤  最低值
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【判断题】 基于能力的薪酬体系主要适用于工作业绩容易量化和考核的岗位。
①  正确
②  错误
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【判断题】 最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①  正确
②  错误
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【单选题】 薪酬管理最基础的工作（ ）。
①  薪酬设计
②  薪酬预算
③  薪酬调整
④  薪酬支付
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【单选题】 （ ）不容易引起人员密集场所事故。
①  安全通道被堵
②  乱扔烟头
③  电路插头接触不良
④  专人维持秩序
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随机题目
【单选题】 6.1.3资本这种生产要素的报酬形式是（ ）。
①  A 工资
②  B 地租
③  C 利息
④  D 利润
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【单选题】 6.1.4长期中土地供给的价格弹性（ ）。
①  A 等于0
②  B 无穷大
③  C 小于1
④  D 等于1
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【判断题】 5.2.4寡头垄断市场中的厂商数量较少，新厂商难以进入。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 5.2.5在完全垄断条件下，厂商是价格制定者，能够获得超额利润（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 5.2.3与完全垄断市场相比，完全竞争市场缺乏效率。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 5.2.2若一个企业的市场占有率越高，表明市场的竞争性越强。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 5.2.1如果某一行业的产品完全同质，则该行业一定是完全竞争市场。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 5.1.1不存在进入壁垒的市场是（ ）。
①  A完全竞争市场
②  B垄断竞争市场
③  C寡头垄断市场
④  D完全垄断市场
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【单选题】 5.1.5在垄断市场上，厂商长期均衡的条件是（ ）。
①  A MR=LMC
②  B MR=SMC
③  C MR=LMC=SMC
④  D MR=MC，AR=AC
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【单选题】 5.1.3如果在厂商的短期均衡产量上，若出现AVC＜AR＜SAC，则厂商（ ）。
①  A 亏损、立即停产
②  B亏损、但继续生产
③  C亏损、生产或不生产都可以
④  D 获得正常利润、继续生产
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