与以员工个人特征为依据的薪酬制度相比，岗位薪酬制度可以在很大程度上减少薪酬管理和决策的工作量。

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【判断题】【消耗次数：1】

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【单选题】依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为( )

① 岗位薪酬

② 技能薪酬

③ 要素薪酬

④ 福利薪酬

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【多选题】有效的薪酬管理制度应该依据

① 薪酬调查

② 职位分析与评价

③ 企业总体发展战略目标

④ 企业的使命价值观和经营理念

⑤ 企业的财力状况

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【单选题】（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提

① 岗位分析与评价

② 绩效考评的实施

③ 岗位调查与分类

④ 薪酬的市场调查

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【单选题】员工将本人的薪酬与其他企业中同样工作的员工所获的薪酬进行比较，在薪酬管理中这一现象体现了

① 薪酬的外部竞争力

② 薪酬的内部一致性

③ 绩效报酬的公平性

④ 薪酬管理过程的公平性

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【判断题】薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标

① 正确

② 错误

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【多选题】薪酬等级制度的形式,归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。

① 工作薪酬

② 能力薪酬

③ 职务薪酬

④ 结构薪酬

⑤ 宽带薪酬

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【单选题】企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

① 工资结构设计与完善

② 调整不同员工薪酬项目的构成

③ 薪酬等级标准设计

④ 薪酬支付形式设计

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【多选题】关于岗位薪酬说法正确的是（）

① 员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升，如果晋升机会较少，员工就会失去努力工作的动力

② 按照岗位/职位系列管理薪酬，操作简单，管理成本较低

③ 具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向，薪酬因岗而异，对岗不对人

④ 岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小

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【判断题】薪酬战略就是薪酬决策，它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策，还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

① 岗位分析

② 岗位评价

③ 绩效考核

④ 培训与开发

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【单选题】我国刑法规定的叛逃罪的主体是（）

① 一般主体

② 国家工作人员

③ 司法工作人员

④ 国家机关工作人员以及掌握国家秘密的其他国家工作人员

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【判断题】根据《刑法》，国家工作人员利用职务上的便利，以侵吞、窃取、骗取为手段非法占有公共财物的，是贪污罪。

① 正确

② 错误

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【判断题】国家工作人员的财产或者支出明显超过合法收入，差额巨大的，可以责令说明来源。本人不能说明其来源是合法的，差额部分以非法所得论，处五年以下有期徒刑或者拘役，财产的差额部分予以追缴。

① 正确

② 错误

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【多选题】下列选项中属于量刑的法定情节的是

① 免除处罚情节

② 从重处罚情节

③ 从轻处罚情节

④ 减轻处罚情节

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【多选题】根据《刑法》规定，请问以下可以独立适用的刑罚种类有：

① 管制

② 有期徒刑

③ 无期徒刑

④ 剥夺政治权利

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【单选题】在我国刑罚体系中，属于限制人身自由的刑罚有（）。

① 管制

② 拘役

③ 有期徒刑

④ 无期徒刑

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【单选题】我国主刑不包括下列哪一种（）刑罚

① 管制

② 拘役

③ 有期徒刑

④ 剥夺政治权利

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【单选题】我国刑法规定只能单独适用的刑罚有（）

① 管制

② 罚金

③ 剥夺政治权利

④ 没收财产

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【单选题】在我国刑法中，下列各项中属于主刑的是( )

① 拘留

② 罚金

③ 拘役

④ 劳动教养

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【单选题】可以适用从重处罚的刑罚适用制度是（）

① 缓刑制度

② 累犯制度

③ 假释制度

④ 自首制度

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