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【判断题】【消耗次数:1】
在深度技能薪酬模式中,基本薪酬是根据员工已达到的技能和最高水平,即技能的深度来确定。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系,以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。
①
正确
②
错误
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【判断题】
决定基本薪酬的因素有岗位、员工技能和员工表现。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在设定技能薪酬结构时,一般把劳动力市场的入口薪酬作为最低级技能模块的薪酬,把熟练工人或高技能工人的薪酬作为高级别技能模块的薪酬。
①
正确
②
错误
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【单选题】
主要任务是明确企业确定员工基本薪酬的基础。这种薪酬决策是
①
薪酬体系决策
②
薪酬水平决策
③
薪酬结构决策
④
薪酬管理决策
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【单选题】
确定基本薪酬的依据有:岗位或职位、()、员工能力
①
员工贡献
②
员工表现
③
员工素质
④
员工技能
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【单选题】
根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长,被称为
①
绩效加薪
②
绩效提成
③
奖金提成
④
可变薪酬
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【单选题】
很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )
①
对外具有竞争力原则
②
对员工具有激励性原则
③
对内具有内部一致性原则
④
对成本具有控制性原则
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【单选题】
很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )
①
对外具有竞争力原则
②
对员工具有激励性原则
③
对内具有内部一致性原则
④
对成本具有控制性原则
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【判断题】
薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。
①
正确
②
错误
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【多选题】
以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中,正确的是( )。
①
有利于解决公平问题
②
有利于创建高弹性的工作
③
有利于保持薪酬的灵活性
④
有利于交叉培训
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随机题目
【判断题】
在各种文体中,应用文的使用频率是最高的。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
“通告”和“公告”的用途是“广而告之”。
①
正确
②
错误
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【判断题】
应用文写作技能是大学生必备的素质之一。
①
正确
②
错误
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【判断题】
应用文的格式是人们在长期实践中共同约定的,有一定的历史继承性,相对稳定,需要共同遵守。
①
正确
②
错误
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【判断题】
应用文的目的在于直接应用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
书信不属于应用文。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公文中的命令、决定、决议、批复、通知等下行文,不是法规性公文,所以不具有法定的权威,不具有规范和约束的作用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
随着社会的进步,应用文的作用越来越小。
①
正确
②
错误
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【判断题】
应用文写作要“实话实说”。
①
正确
②
错误
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【判断题】
行政管理的重要内容是指导工作、协调关系,它通常是通过应用文来实现的。
①
正确
②
错误
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