答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【多选题】【消耗次数：1】
常用的薪酬调整方法有（）
① 绩效加薪
② 年资加薪
③ 综合加薪
④ 集体谈判加薪
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【判断题】 加薪的幅度、加薪的时间以及加薪的实施方式是实施绩效加薪计划的三大关键要素。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩，都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 企业绩效加薪的幅度主要取决于（ ）。
①  企业的薪酬水平
②  市场薪酬水平
③  企业的支付能力
④  企业员工的相对收入
查看完整题目与答案
【单选题】 对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（ ?）
①  补贴
②  奖金
③  津贴
④  职工福利
查看完整题目与答案
【单选题】 为全部或部分弥补通货膨胀导致实际薪酬水平下降损失而进行的员工加薪属于( )
①  奖励型调整
②  年功型调整
③  效益型调整
④  生活指数型调整
查看完整题目与答案
【单选题】 薪酬管理过程中加薪（基础薪酬）、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于( )
①  岗位分析
②  培训发展
③  绩效考核
④  劳资协调
查看完整题目与答案
【判断题】 一次性加薪通常是针对那些已经处于所在薪酬等级最高层的员工所采取的一种绩效激励方式。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响，进而判断薪酬成本增量是否具有较高的投入产出效益，以此达到控制薪酬成本的方法是( )
①  通过控制薪酬体系实现薪酬成本控制
②  通过控制员工规模实现薪酬成本控制
③  通过成本-收益分析实现薪酬成本控制
④  通过经验数据分析实现薪酬成本控制
查看完整题目与答案
【判断题】 绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩，不同点在于可变薪酬具有累加性，一旦确定，会永久地增加到基本薪酬上。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 企业按照下一年度预期目标确定薪酬预算总额和年度加薪标准，并按照一定比例分解到各部门的薪酬预算方法是( )
①  分配法
②  汇总法
③  综合法
④  递推法
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】 通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（ ）
①  准备阶段
②  实施阶段
③  选择阶段
④  检验效度阶段
查看完整题目与答案
【单选题】 由若干个工资部分组合而成的工资形式称（ ）
①  绩效工资制
②  岗位工资制
③  技能工资制
④  结构工资制
查看完整题目与答案
【单选题】 劳动争议仲裁委员会必须严格依照法律规定的期限结案，即“仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的（ ）内作出。
①  30日
②  40日
③  50日
④  60日
查看完整题目与答案
【单选题】 （ ）养老保险是当代主要的养老保险制度，世界上大多数国家都实行这种养老保险制度。
①  投保资助型
②  强制储蓄型
③  国家统筹型
④  个人支付型
查看完整题目与答案
【单选题】 在培训中，为受训者提供一种真实的情景，要求一些学习者模拟演练的培训方式，是（ ）
①  讲授法
②  研讨法
③  角色扮演法
④  案例分析法
查看完整题目与答案
【单选题】 根据职务的执行能力不同来划分工资等级，并依据员工的实际工作能力水平来确定报酬的工资制度是（ ）
①  技能等级制
②  职能工资制
③  结构工资制
④  计件工资制
查看完整题目与答案
【单选题】 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（ ）
①  岗位工资
②  奖金
③  结构工资
④  浮动工资
查看完整题目与答案
【单选题】 对当事人在自己职业选择和职业生涯发展中所遇到的问题给予分析、帮助，从而使其能够自身的实际状况作出合理职业决策的就业指导方式是（ ）
①  职业素质分析
②  职业信息服务
③  职业咨询
④  职业分工
查看完整题目与答案
【单选题】 国家为实行失业保险制度，以法律规定的形式，向企业收取失业保险金体现了失业保险基金筹集的（ ）原则。
①  强制性原则
②  无偿性原则
③  固定性原则
④  自愿性原则
查看完整题目与答案
【单选题】 劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（ ）
①  4个月
②  6个月
③  8个月
④  10个月
查看完整题目与答案