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【多选题】【消耗次数：1】
常用的薪酬调整方法有（）
① 绩效加薪
② 年资加薪
③ 综合加薪
④ 集体谈判加薪
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相关题目
【判断题】 加薪的幅度、加薪的时间以及加薪的实施方式是实施绩效加薪计划的三大关键要素。
①  正确
②  错误
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【判断题】 可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩，都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。
①  正确
②  错误
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【单选题】 企业绩效加薪的幅度主要取决于（ ）。
①  企业的薪酬水平
②  市场薪酬水平
③  企业的支付能力
④  企业员工的相对收入
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【单选题】 对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（ ?）
①  补贴
②  奖金
③  津贴
④  职工福利
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【单选题】 为全部或部分弥补通货膨胀导致实际薪酬水平下降损失而进行的员工加薪属于( )
①  奖励型调整
②  年功型调整
③  效益型调整
④  生活指数型调整
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【单选题】 薪酬管理过程中加薪（基础薪酬）、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于( )
①  岗位分析
②  培训发展
③  绩效考核
④  劳资协调
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【判断题】 一次性加薪通常是针对那些已经处于所在薪酬等级最高层的员工所采取的一种绩效激励方式。
①  正确
②  错误
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【单选题】 通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响，进而判断薪酬成本增量是否具有较高的投入产出效益，以此达到控制薪酬成本的方法是( )
①  通过控制薪酬体系实现薪酬成本控制
②  通过控制员工规模实现薪酬成本控制
③  通过成本-收益分析实现薪酬成本控制
④  通过经验数据分析实现薪酬成本控制
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【判断题】 绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩，不同点在于可变薪酬具有累加性，一旦确定，会永久地增加到基本薪酬上。
①  正确
②  错误
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【单选题】 企业按照下一年度预期目标确定薪酬预算总额和年度加薪标准，并按照一定比例分解到各部门的薪酬预算方法是( )
①  分配法
②  汇总法
③  综合法
④  递推法
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随机题目
【单选题】 企业收到国内外某单位捐赠的一台设备，应记人（）账户。
①  “实收资本”
②  “资本公积”
③  “盈余公积”
④  “营业外收入”
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【单选题】 应付账款存在现金折扣的，应先按发票上记载的应付金额记账，即按不扣除折扣金额入账，待实际发生折扣时，再将折扣金额计入当期（）。
①  财务费用　
②  管理费用
③  资本公积　
④  销售费用
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【多选题】 商业汇票按承兑人的不同分为（）。
①  商业承兑汇票
②  不带息商业汇票
③  银行承兑汇票
④  带息商业汇票
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【判断题】 “应付职工薪酬”等账户。()
①  正确
②  错误
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【判断题】 长期借款用于购建固定资产，在固定资产尚未交付使用后发生的利息支出，应计入有关固定资产的购建成本。()
①  正确
②  错误
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【判断题】 回收金额固定或可确定，且企业有明确意图和能力持有至到期的非衍生金融资产。()
①  正确
②  错误
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【多选题】 企业留存收益包括（）。
①  资本公积
②  盈余公积
③  资本溢价
④  未分配利润
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【多选题】 某企业2014年3月12日从某公司购入原材料一批，材料已运到并验收入库，其计划成本为30000元，到月终时该批材料的发票账单尚未收到，货款未付。该企业对于此项业务正确的是（）。
①  材料验收入库时即入账
②  材料验收入库时暂不入账
③  月终时，企业应根据收料凭证，按材料的计划成本暂估入账，借记“原材料”账户30000元，贷记“应付账款——暂估应付账款”账户30000元；下月初用红字冲回。
④  等下月付款或开出、承兑商业汇票后，才按正常程序通过“材料采购”账户核算
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【多选题】 企业在银行开立的账户可分为（）。
①  基本存款账户
②  一般存款账户
③  临时存款账户
④  用存款账户
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【多选题】 反映经营成果的会计要素有（）。
①  收入
②  费用
③  成本
④  利润
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