【多选题】【消耗次数：1】
岗位评价的非量化方法有（）
①
要素比较法
②
总数法
③
工作排序法
④
工作分类法
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相关题目
【单选题】
运用分类法进行岗位评价的操作步骤正确的是
①
确定岗位等级-岗位等级描述-岗位等级分配
②
岗位等级描述-确定岗位等级-岗位等级分配
③
确定岗位等级-岗位等级分配-岗位等级描述
④
岗位等级描述-岗位等级分配-确定岗位等级
【单选题】
在各类岗位评价方法中，分类法更适用于规模较小、工作复杂性较低、工种较少的中小型企业，是因为( )
①
分类法复杂，理解难度高，但存在较少的主观性误差
②
分类法复杂，理解难度高，且存在较多的主观性误差
③
分类法简单，理解难度低，但存在较多的主观性误差
④
分类法简单，理解难度低，且存在较少的主观性误差
【多选题】
关于要素比较法的局限性，说法正确的是（）
①
基准岗位的薪酬水平是由市场薪酬水平决定的，它不一定满足内部一致性
②
该评价方法受主观因素的影响较大
③
该方法缺少把基准岗位的薪酬金额分配到薪酬要素中的规范方法
④
该方法的结构较为复杂，不太容易被理解
随机题目
【单选题】
关于BWS的使用过程描述有误的是（）
①
先戴用1-2月的MRC，检查扩弓效果，不佳者需附加佩戴BWS
②
确认BWS与前牙紧密接触，加力时为向侧方
③
扩弓的目的是为舌体提供更多的空间
④
每四周激活一次，如发现出现开合加重或磨牙远移，可能需调整BWS，超过2mm应停戴
⑤
若4个月后还需扩弓，应先戴2个月T2，后再戴BWS
【单选题】
颅面部的生长发育特点哪一个是错误的（）
①
颅部出生至5岁快速生长
②
颅部5岁后生长减缓
③
与大脑发育进程不一致
④
颅部6岁完成90%的颅部生长
⑤
面部10岁青春前期加速至生长停滞
【单选题】
以下扩弓器的治疗特点正确的是（）
①
活动式扩弓器扩弓效果较好
②
活动式扩弓器容易导致后牙颊倾
③
活动式扩弓器不能打开腭中缝
④
固定式扩弓器容易导致后牙颊倾
⑤
以上均是