【多选题】【消耗次数：1】
下列选项错误的是（）
①
一次性奖金、特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现
②
计件工资、佣金操作复杂，管理成本较大
③
计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效，忽视了一些对组织重要的、但对员工个人绩效没有直接关系的方面
④
绩效加薪、一次性奖金计入基本薪酬，会引起劳动力成本的长期上涨
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【多选题】
关于计件工资，下列说法正确的有（ ）。
①
当职工所从事的工作能分清每个人的经济责任时，可采取个人计件工资的方式
②
当工人集体所从事的工作不易分清每个人的经济责任时，可采取个人计件工资的方式
③
计件工资是根据规定的计件单价和完成合格品数量计算支付的工资
④
计件工资按照支付对象的不同，可分为个人计件工资和集体计件工资
【单选题】
如果企业需要核算计件工资，则需要（ ）。
①
设置多个工资类别
②
工资系统建账时选择“是否核算计件工资”
③
在工资项目中增加“计件工资”项目
④
在公式设置中增加“计件工资”的计算公式
【多选题】
绩效工资制是根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的一种工资形式。绩效工资的具体形式较多，常见的有（ ）
①
定额工资
②
记件工资
③
提成工资
④
奖金
⑤
技术工资
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