【单选题】【消耗次数:1】
确定基本薪酬的依据有:岗位或职位、()、员工能力
员工贡献
员工表现
员工素质
员工技能
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【判断题】 决定基本薪酬的因素有岗位、员工技能和员工表现。
①  正确
②  错误
【单选题】 评价员工素质可运用()
①  目标管理法
②  混合标准尺度法
③  行为对照表法
④  关键事件法
【单选题】 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长,被称为
①  绩效加薪
②  绩效提成
③  奖金提成
④  可变薪酬
【单选题】 主要任务是明确企业确定员工基本薪酬的基础。这种薪酬决策是
①  薪酬体系决策
②  薪酬水平决策
③  薪酬结构决策
④  薪酬管理决策
【判断题】 在深度技能薪酬模式中,基本薪酬是根据员工已达到的技能和最高水平,即技能的深度来确定。
①  正确
②  错误
【判断题】 技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系,以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。
①  正确
②  错误
【单选题】 员工直接薪酬不包括( )。
①  基本工资
②  员工福利
③  奖金
④  补贴
【单选题】 支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()
①  对外具有竞争力原则
②  对内具有公正性原则
③  对员工具有激励性原则
④  对成本具有控制性原则
【单选题】 一个企业根据员工所承担或完成的工作本身,或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬称为 ( )
①  基础薪酬
②  激励薪酬
③  要素薪酬
④  福利薪酬
【判断题】 可变薪酬主要是对员工能力的报酬。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 广告媒介评价的指标主要不包括( )
①  节目视听众占有率
②  客户身份
③  开机率
④  收视率
⑤  暴露频次
【单选题】 下列与现金业务有关的职责中,可以由一人同时承担的是( )。
①  支票与印章的保管
②  现金的收付与库存现金日记账的登记
③  银行存款日记账的登记和银行存款总账的登记
④  现金的支付与报销单据的审批
【单选题】 内滚式镗套的精度较好,由于镗杆上安装了轴承,其结构尺寸很大,这是不利的,该说法( )
①  正确
②  错误
【单选题】 市场预测的内容十分广泛,主要的预测内容不包括( )
①  产品销售预测
②  投资收益预测
③  新产品开发预测
④  产品生命周期预测
⑤  客户预测
【单选题】 加工中钻模相对于工件的位置保持不变的钻模称为回转式钻模,该说法( )
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )的作用是转位分度后,确保其转动部分相对于固定部分的位置,得到正确的定位。
①  组成部分
②  分度对定机构
③  转动部分
【判断题】 零件机械加工工艺性分析是工艺规程设计的基础,也是制订工艺规程的一项重要工作,该说法( )
①  正确
②  错误
【单选题】 当工件两个加工表面之间的位置精度及他们自身尺寸、形状精度要求都很高时,则可采取两个加工表面互为基准的方法进行加工,该原则称为( )
①  自为基准原则
②  基准重合原则
③  互为基准原则
【单选题】 当某些表面精加工或光整加工工序要求加工余量小而均匀,在加工时就应尽量选择加工表面自身作为精基准,该原则称为( )
①  基准重合原则
②  基准统一原则
③  自为基准原则
【单选题】 ( )是加工过程中各个工序应保证的加工尺寸,其公差即为工序尺寸公差。
①  工序尺寸
②  工序公差
③  工序