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【单选题】【消耗次数：1】
根据员工的资历来调整薪酬的是（）
① 年资加薪
② 集体谈判加薪
③ 绩效加薪
④ 综合加薪
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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【单选题】 通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响，进而判断薪酬成本增量是否具有较高的投入产出效益，以此达到控制薪酬成本的方法是( )
①  通过控制薪酬体系实现薪酬成本控制
②  通过控制员工规模实现薪酬成本控制
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④  通过经验数据分析实现薪酬成本控制
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【单选题】 按照我国法律规定，股票不得（ ）。
①  溢价发行
②  折价发行
③  市价发行
④  平价发行
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【判断题】 现金折扣是企业为了鼓励客户多买商品而给予的价格优惠，每次购买的数量越多，价格也就越便宜。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 股利无关理论认为，可供分配的股利总额高低与公司价值是相关的，而可供分配之股利的分配与否与公司价值是无关的 。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 时间价值原理，正确地揭示了不同时点上资金之间的换算关系，是财务决策的基本依据。 （ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 股票发行价格，既可以按票面金额，也可以超过票面金额或低于票面金额发行。 （ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 流动比率、速动比率及现金比率是用于分析企业短期偿债能力的指标，这三项指标在排序逻辑上一个比一个谨慎，因此，其指标值—个比一个小。 （ ）
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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【多选题】 企业筹资的目的在于（ ）。
①  满足生产经营需要
②  处理财务关系的需要
③  满足资本结构调整的需要
④  降低资本成本
⑤  促进国民经济健康发展
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【多选题】 下列各项中，具有杠杆效应的筹资方式有（ ）。
①  发行普通股
②  发行优先股
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④  融资租赁
⑤  吸收直接投资
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【多选题】 短期偿债能力的衡量指标主要有（ ）。
①  流动比率
②  存货与流动资产比率
③  速动比率
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