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【单选题】【消耗次数：1】
将超过目标利润的部分分配给全体员工的绩效薪酬形式是（）
① 利润分享
② 奖金
③ 股票期权
④ 销售提成
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【判断题】 收益分享薪酬体系，为高级主管提供奖金和股票期权，这种政策的出发点是降低成本。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  降低、提高
②  提高、提高
③  提高、降低
④  降低、降低
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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【单选题】 在将增产任务分配给车间时，应以（）作为标准选择车间。
①  单位成本
②  单位变动成本
③  单位贡献毛益
④  单位机器工时贡献毛益
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【单选题】 将“本年利润”科目和“利润分配”科目下的其他有关明细科目的余额转入“未分配利润”明细科目后，“未分配利润”明细科目的贷方余额反映的是(　　)。
①  当年实现的净利润
②  累计留存收益
③  累计实现的净利润
④  累计未分配的利润数额
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【判断题】 生产费用的分配是指将已归集的间接材料费用分配给各成本对象的过程。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 将自产、委托加工或购买的货物分配给股东或投资者，是视同销售货物行为。（? ?）
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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【判断题】 不论何种定价目标，企业产品的价格都不能低于总成本。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 产品线进行向下延伸时，企业通常可以比较顺利地打开低端产品市场，但对原有高档产品的销售可能会带来不利影响。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 如果企业实行的是密集分销，那么渠道成员的选择将是非常重要的工作，渠道成员的标准也会比较严格。（ ）
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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【判断题】 渠道中的中间商可以帮助减少买卖双方接触次数，降低交易成本。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 在同质产品市场上，竞争对手如果降价，企业应保持价格不变。（ ）
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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【多选题】 以下对需求价格弹性描述正确的是（ ）
①  只要是同一种产品，不论是哪个企业生产的需求价格弹性都一样。
②  薄利未必多销。
③  企业可以通过差异化来尽量减小顾客对自己产品的需求价格弹性。
④  如果一个产品的替代品较多，该产品的需求价格弹性较小。
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