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【多选题】【消耗次数：1】
绩效考核的结果，将在以下哪些管理程序中得到应用？
① 调整人力资源规划
② 制定改进计划
③ 制定培训方案
④ 自我价值实现
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相关题目
【多选题】 绩效考核在人力资源规划中的作用包括
①  提供人力资源信息
②  预测人员需求
③  决定招聘内容
④  了解劳动力市场的供求现状
⑤  了解国家劳动法规
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【判断题】 公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效考核在人力资源管理中处于核心地位，与人力资源管理其他方面几乎都有密切相关。
①  正确
②  错误
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【单选题】 （）是人力资源管理程序中的第一步。
①  招聘员工
②  编制人力资源计划
③  选用员工
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【判断题】 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
①  正确
②  错误
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【单选题】 人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①  需要认识企业现状及人力资源现实表现
②  不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③  需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④  需要挖掘企业人力资源的潜力
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【单选题】 关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
①  ①②③④
②  ①③④
③  ①②③
④  ①②④
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【单选题】 <p>制定人力资源规划的依据是（）</p>
①  供给预测
②  信息资料
③  需求预测
④  人员净需求
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【单选题】 下面各项中不是制定人力资源规划过程中的主要内容是（　　）。
①  预测未来的人力资源供给
②  制定能保障人力资源供给的政策和措施
③  供给与需求的平衡
④  评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
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随机题目
【单选题】 （）
①  0
②  1
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【单选题】 设函数，则（）
①  等于
②  等于0
③  等于1
④  无定义
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【单选题】 函数，在区间（）内（）
①  单调增
②  单调减
③  不增不减
④  有增有减
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【单选题】 设且在连续，则（）
① 
②  必存在使
③  存在唯一的一点使
④  不一定存在点使
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【单选题】 曲线的垂直渐近线方程（）
①  仅为
②  仅为
③  为和
④  不存在
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【单选题】 下列函数表示同一函数的是（）
①  和
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【单选题】 若广义积分收敛，则（）
①  ＞1
②  ≥1
③  ＜1
④  ≤1
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【单选题】 当时，（）
①  无界
②  没有极限
③  是无穷小量
④  无意义
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【单选题】 =（）
① 
②  2e
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【单选题】 下列关系式正确的是（）
① 
② 
③ 
④  都不对
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