【判断题】【消耗次数:1】
在面谈过程中,管理者不要过分强调员工的枝节问题,要抓住造成绩效问题的实质原因,进行建设性的指导。
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【多选题】 在绩效面谈过程中,应该注意哪些问题
①  把谈论焦点放在具体的可控制行为上
②  对事不对人
③  进步与不足兼顾
④  把眼光集中在未来
【多选题】 在绩效计划的制定过程中,员工应该向管理者表达()
①  对工作目标和完成方法的理解
②  疑惑或问题
③  工作中可能出现的困难以及需要的帮助、资源支持
④  如何实现目标的想法
【多选题】 设计绩效面谈计划时,管理者应考虑的问题包括( )。
①  谈话目标
②  设计开场白
③  可能出现的问题
④  预期时间安排
【判断题】 简政放权的实质是要解决管理者的理性有限问题。
①  正确
②  错误
【多选题】 在绩效反馈环节,为了使面谈进行的顺利、有效,管理者通常需要准备的资料有()
①  绩效考核表
②  职位说明书
③  绩效计划
④  绩效信息记录
【判断题】 决策就是管理者识别并解决问题的过程。
①  正确
②  错误
【多选题】 管理者在对员工进行精神管理时,需要( )
①  A.强迫员工无条件接纳公司的企业文化
②  B.经常组织员工对一些问题进行讨论
③  C.帮助员工制订竞争力提高的目标和计划
④  D.帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶
【判断题】 绩效管理的真正主角只能是管理者和被管理者双方,人力资源部门作为服务性的职能部门,在绩效管理中只能起到组织、支持、服务和指导的作用。
①  正确
②  错误
【单选题】 在绩效体系建立过程中,最重要的就是(? )的选取问题。
①  供应链
②  合作伙伴
③  评价指标
④  评价标杆
【多选题】 按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为
①  单向劝导式面谈
②  双向倾听式面谈
③  解决问题式面谈
④  综合式面谈
⑤  分析逻辑式面谈
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【单选题】 从职业化角度讲,我国精英群体最大的不足是( )。
①  A.职业责任意识严重匮乏
②  B.职业化水平有待提高
③  C.敬业精神严重匮乏
④  D.改革创新意识不强
【判断题】 2016年7月,国务院发布《打赢蓝天保卫战三年行动计划》。
①  正确
②  错误
【多选题】 政府职能转变需要推进( )。
①  A.政企分开
②  B.政事分开
③  C.政资分开
④  D.政社分开
【多选题】 习近平总书记关于祖国北疆亮丽风景线的表述包括()。
①  A.“把祖国北部边疆这道风景线打造得更加亮丽”
②  B.“把内蒙古建成祖国北疆安全稳定的屏障”
③  C.“希望内蒙古各族干部群众守望相助”
④  D.“加快传统畜牧业向现代畜牧业转变步伐”
【多选题】 “两个一百年”目标中指出,到新中国成立100年时,建成()的社会主义现代化国家。
①  A.富强
②  B.民主
③  C.文明
④  D.和谐
【多选题】 我国发展社会组织的措施包括( )。
①  A.取消登记
②  B.规范管理
③  C.管理体制调整
④  D.去行政化
【单选题】 精准扶贫的基础是( )。
①  A.精准脱贫
②  B.精准考核
③  C.精准帮扶
④  D.精准识别
【单选题】 我国的公共投入浪费现象严重,以下不属于我国公共投入常见的浪费领域的是( )。
①  A.高昂的行政成本
②  B.豪华型的城市建设
③  C.豪华工程和具体建筑物的建设
④  D.高昂的结婚成本
【单选题】 客观地看,中国现在精英群体的发展就总体而言还是健康、正常的。这突出表现在( )。
①  A.三大精英群体呈现出一种同步化发展的局面
②  B.精英群体的规则意思和法律意识越来越强
③  C.精英群体的职业化和专业化水平越来越高
④  D.精英群体的改革意识和敬业精神都十分强烈
【单选题】 习近平总书记提出全面从严治党的外部环境的特点是()。
①  A.全球化
②  B.危机四伏
③  C.一“强”独大
④  D.战事不断