【单选题】
相对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
【判断题】
绩效评价标准是指衡量财政支出绩效目标完成程度的尺度。( )
【判断题】
绝对行为评价法能用来指导员工绩效改进。
【单选题】
绩效考核中的( )是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。
【多选题】
绩效评价标准通常包括( )等,用于对绩效指标完成情况进行比较。
【判断题】
控制过程一般可以分为三个步骤:a.衡量实际绩效;b.将绩效与标准进行比较;c.采取行动来纠正偏差。
【单选题】
()的内容包括设定绩效指标和绩效标准。
【单选题】
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。
【单选题】
在关键事件法进行绩效评估过程中,恰当选择绩效维度,运用不同行为事件对应不同绩效水平,建立行为等级评估表;将观察到的员工行为对照行为等级评估表,确定员工的绩效水平的方法是( )。