管理者单方面地向员工传达绩效评判结果和改正措施，员工听从命令，按指示行动，此种绩效反馈的方式称为（）

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【单选题】【消耗次数：1】

① 保姆式绩效反馈

② 导师式绩效反馈

③ 顾问式绩效反馈

④ 长官式绩效反馈

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【单选题】绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。

① 绩效评价

② 绩效预期

③ 绩效改进

④ 绩效实施

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【多选题】绩效反馈的主要作用是（）

① 强化员工参与，促进沟通

② 帮助员工树立信心

③ 辞退不合格员工

④ 开发员工能力，促进员工绩效

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【单选题】绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成。

① 绩效计划

② 绩效培训

③ 绩效关系

④ 绩效任务

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【单选题】（）是绩效反馈的基本形式

① 面谈

② 邮件通知

③ 书面通知

④ 电话沟通

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【判断题】比较排序法简便易行，可以向员工提供具体的绩效反馈信息。

① 正确

② 错误

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【单选题】在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为

① 绩效计划面谈

② 绩效指导面谈

③ 绩效考评面谈

④ 绩效总结面谈

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【多选题】在绩效反馈环节，为了使面谈进行的顺利、有效，管理者通常需要准备的资料有（）

① 绩效考核表

② 职位说明书

③ 绩效计划

④ 绩效信息记录

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【单选题】下列做法中，面谈者不利于绩效反馈面谈的举动是（）

① 真诚赞美员工

② 表达对下属的信心

③ 表达对要求的信心

④ 对所有员工的过失要严厉的批评

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【多选题】为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有

① 真实性

② 针对性

③ 及时性

④ 主动性

⑤ 适应性

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【判断题】绩效管理要在管理者和员工之间建立起绩效合作伙伴关系。

① 正确

② 错误

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【单选题】既是宪法中规定的权利又是义务的是（）。

① 劳动权

② 休息权

③ 选举权

④ 获得物质帮助权

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【单选题】下列哪些不属于公民的人格尊严内容的是（）。

① 姓名权

② 诉愿权

③ 肖像权

④ 荣誉权

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【单选题】公民本人或其家属遭到国家机关的不适当的处分或处罚时，或受到不公平的待遇时，有向有关国家机关提出姿求减轻处分或处罚，纠正对自己的不公平待遇的权利称为( )

① 批评权

② 建议权

③ 申诉权

④ 控告权

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【单选题】中华人民共和国保护在中国境内的外国人的合法权利和利益，在中国境内的外国人必须遵守（）。

① 中华人民共和国法律

② 外国人本国法

③ 所有国家法律

④ 联合国法律

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【单选题】各项公民权利中最基本的权利是( )

① 人身自由权

② 政治权利

③ 平等权

④ 经济权利

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【单选题】下列不属于经济、教育和文化方面的权利？（）

① 劳动权

② 休息权

③ 受教育权

④ 平等权

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【单选题】中华人民共和国对于因为政治原因要求避难的外国人，（）给予庇护的权利。

① 可以

② 应当

③ 不应当

④ 一般应当

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【单选题】现阶段世界各国大多数国家采用（）原则来解决国籍的取得。

① 采用血统主义原则

② 采用出生地原则

③ 采用加入原则

④ 采用血统主义和出生地主义相结合的原则

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【单选题】世界上第一个把人权写入政治纲领性文件的是（）。

① 《人权宣言》

② 《独立宣言》

③ 《联合国宪章》

④ 《共同纲领》

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【单选题】下面属于公民的基本义务的是（）。

① 遵守宪法和法律，保守国家秘密，爱护公共财产

② 公民的政治自由

③ 通信自由和通信秘密受法律保护

④ 宗教信仰自由

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