【多选题】【消耗次数：1】
工作评价的操作方法有（ ）。
①
排序法
②
分类法
③
要素计点法 D.因素比较法 E.加权平均法
④
因素比较法
⑤
加权平均法
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相关题目
【单选题】
方案比较法的主要缺点是： 。
①
初选方案由设计者凭经济进行粗略的分析，在众多的方案中选出2~3个设计者认为好的方案，由于设计人员的经验和水平的不同，所提的方案不一定全面，有时可能在初选时就忽略了最优方案，从而选取的方案只能是次优方案。
②
方案比较法的计算工作量大，牵涉面广，计算工作量非常繁重。
③
不能够考虑各种因素，难以从质和量两方面来比较评价各种方案，权衡优劣，最终选取符合要求的最佳方案。
④
ABC都是
【单选题】
以下那一项不属于因素比较法的优点（ ）
①
不同职位间易比较
②
主观评价影响小
③
各职位要素的差异程度很容易用工资率排序
④
容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任
【单选题】
因素比较法的优点不包含以下哪一个？（ ）。
①
主观评价影响小
②
不同职位间容易比较
③
各职位要素的差异程度很容易用工资率排序
④
容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任
【多选题】
关于要素比较法的局限性，说法正确的是（）
①
基准岗位的薪酬水平是由市场薪酬水平决定的，它不一定满足内部一致性
②
该评价方法受主观因素的影响较大
③
该方法缺少把基准岗位的薪酬金额分配到薪酬要素中的规范方法
④
该方法的结构较为复杂，不太容易被理解
随机题目
【单选题】
一个常规透析的患者如何计算干体重的方法？
①
两次透析之间不超过3%
②
两次透析之间不超过4%
③
两次透析之间不超过5%
④
两次透析之间不超过6%
⑤
两次透析之间不超过7%