下列因素中，属于工作评价五因素的是（）。

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【多选题】【消耗次数：1】

① 劳动责任

② 劳动技能

③ 劳动强度

④ 劳动心理

⑤ 劳动保障

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【单选题】根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施([填空])。

① 劳动保障活动

② 劳动监督活动

③ 劳动保障监察活动

④ 劳动管理活动

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【单选题】下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（　）。

① 职业安全保护属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

② 社会保险关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

③ 劳动服务关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

④ 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

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【单选题】由于提高劳动强度而生产的剩余价值属于

① 绝对剩余价值

② 相对剩余价值

③ 超额剩余价值

④ 利润

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【单选题】由于提高劳动强度而生产的剩余价值属于（）

① 绝对剩余价值

② 相对剩余价值

③ 超额剩余价值

④ 利润

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【单选题】由于提高劳动强度而生产的剩余价值属于（??）

① 绝对剩余价值

② 相对剩余价值

③ 超额剩余价值

④ 利润

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【单选题】《劳动法》规定，不得安排女职工和未成年工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。

① 第二级

② 第三级

③ 第四级

④ 第五级

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【单选题】禁止安排女职工从事矿山、井下、国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

① Ⅰ

② Ⅱ

③ Ⅲ

④ Ⅳ

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【多选题】影响劳动供给的因素有 ( )。

① 工资率

② 闲暇

③ 劳动者拥有的财富状况

④ 社会习俗

⑤ 人口总量及其构成

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【单选题】属于劳动者劳动报酬范围的劳动收入是（　）。

① 加班加点工作额外获得的劳动收入

② 债券利息

③ 用人单位发放的生活困难补助费

④ 用人单位发放的劳保工作服和劳保手套

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【简答题】《劳动法》规定，不得安排女职工和未成年工从事国家规定的[填空]体力劳动强度的劳动。

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【单选题】在用友ERP-U8中，工资模块和总账的联系是（）。

① 工资分摊数据

② 工资里相关的费用数据

③ 工资变动后计算出的数据

④ 工资分摊后的凭证

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【判断题】 “应发合计”的计算公式是可以由用户修改的。

① 正确

② 错误

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【判断题】工资分摊的结果可以自动生成凭证传递到总账系统。

① 正确

② 错误

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【判断题】 “扣款合计”的计算公式是可以由用户修改的。

① 正确

② 错误

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【判断题】某客户实行多工资类别核算，只能在打开某工资类别情况下增加工资项目公式。

① 正确

② 错误

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【判断题】修改个人所得税税率表，应纳税所得额上限不允许变动。

① 正确

② 错误

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【单选题】关于工资系统月末处理，以下说法错误的是（）。

① 月末处理只有主管人员才能执行

② 本月工资数据未汇总不允许进行月末处理

③ 若存在多个工资类别，只需要对汇总工资类别进行月末处理

④ 12月不需要进行月末处理

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【判断题】第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。

① 正确

② 错误

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【判断题】同一个人可以进入不同的工资类别进行工资核算。

① 正确

② 错误

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【判断题】属于不同工资类别的人员编码可以重复。

① 正确

② 错误

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