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【判断题】
组织通常采用工作绩效分析法评估新员工的培训要求。
【单选题】
以下( )企业对员工的专业背景要求相对较高。
【单选题】
对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是( )。
【判断题】
工作日志法是对完成工作的关键性行为进行记录。( )
【单选题】
基于能力的工作设计形式的缺点是会因为员工的灵活性加大而带来工作成果的( )。
【判断题】
组织采用工作绩效分析法评估主管的培训要求。
【判断题】
在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用案例分析的方法。
【单选题】
( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
【单选题】
TTAS的DATA技术是利用工作描述问卷对目标工作包含的( )进行分析和描述。
【判断题】
组织通常采用任务分析法评估新员工的培训要求。
【判断题】
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【判断题】
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【判断题】
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【判断题】
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【判断题】
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【判断题】
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【判断题】
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【判断题】
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【判断题】
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【判断题】
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