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【多选题】【消耗次数：1】
确定测评指标权重的方法通常有?。
① 专家加权法
② 德尔菲咨询法
③ 简单比较加权法
④ 对偶比较法
⑤ 回归分析法
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【判断题】 专家意见法主要有经理人员判断法、专家会议法和德尔菲法。
①  正确
②  错误
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【单选题】 在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法，德尔菲法属于哪种分析方法（　　）。
①  案例分析法
②  专家分析法
③  预测分析法
④  抽样问卷分析法
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【单选题】 德尔菲法研究进行项目分析的方法是（ ）
①  临界比值法
②  离散趋势法
③  相关系数法
④  因子分析法
⑤  以上都是
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【判断题】 财务分析的方法主要有比较分析法、比率分析法和因素分析法。（　　）
①  对
②  错
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【多选题】 德尔菲法是（ ）预测方法。
①  定量
②  定性
③  专家意见
④  特殊
⑤  因果分析
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【单选题】 德尔菲法与头脑风暴法最明显的区别是（ ）。
①  德尔菲法的不署名
②  专家的数量
③  有无主持人
④  预测时期的长短
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【多选题】 下列选项中，属于比较分析法的有（　　）。
①  趋势分析法
②  横向比较法
③  预算差异分析法
④  因素分析法
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【多选题】 比较分析法按照比较的对象分类，包括（ ）。
①  历史比较
②  同业比较
③  总量指标比较
④  预算比较
⑤  财务比率比较
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【多选题】 比较分析法按照比较的对象分类，包括（ ）。
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②  同业比较
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【判断题】 因果预测法就是回归分析法
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 在下属（ ）情况下，管理幅度可以适当加大。
①  所处管理层次较高的主管人员
②  工作环境不稳定
③  计划完善
④  不同下属工作岗位的分布比较分散
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【单选题】 文化的特性不包括（ ）。
①  民族性
②  多样性
③  整体性
④  绝对性
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【单选题】 影响有效管理幅度的因素不包括（）。
①  管理者和被管理者的工作内容
②  管理者和被管理者的工作能力
③  管理者和被管理者的工作报酬
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【单选题】 组织变革按照（ ）可以分为主动性变革和被动性变革
①  工作对象的不同
②  变革程度的不同
③  变革速度的不同
④  组织所处的经营环境状况不同
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【单选题】 工作说明书的内容不包括（ ）。
①  员工应做哪些工作
②  工作环境
③  某些特定工作最低需要具备哪些知识和技能
④  工作条件
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【单选题】 企业中管理干部的管理幅度，是指他（ ）。
①  直接管理的下属数量
②  所管理的部门数量
③  所管理的全部下属数量
④  B和C
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【单选题】 下列不属于工艺型技术的是（）。
①  工程设计技术
②  烹饪师的烹调技术
③  服装设计技术
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【单选题】 内部招聘的主要弊端是（）。
①  可能会引起同事之间的矛盾
②  要花长时间了解企业
③  知识水平可能不高
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【单选题】 （）是人力资源管理程序中的第一步。
①  招聘员工
②  编制人力资源计划
③  选用员工
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【单选题】 下列属于工程型技术的是（）。
①  战略计划的制定
②  会计做账的技术
③  服装设计技术
④  汽车装配技术
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