【多选题】【消耗次数：1】
下列有关对素质测评表述不正确的是?
①
素质测评必须以某一行为事实为依据
②
素质测评是对主体工作前条件的分析与确定
③
素质测评实质上就是素质测量
④
素质测评与绩效考评是等同的
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【多选题】
下列有关对素质测评表述不正确的是?。
①
素质测评必须以某一行为事实为依据
②
素质测评是对主体工作前条件的分析与确定
③
素质测评实质上就是素质测量
④
素质测评与绩效考评是等同的
⑤
素质测评可以为人事配置提供科学依据
【单选题】
素质测评的?原则，即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确，在允许的误差范围之内，这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。
①
公正性
②
差异性
③
准确性
④
可比性。
【单选题】
素质测评的 ? 原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。
①
公正性?
②
差异性?
③
准确性?
④
可比性
随机题目
【单选题】
下列关于劳动法的说法，错误的是（ ）。
①
狭义的劳动法指《中华人民共和国劳动法》
②
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范
③
劳动法只调整劳动关系
④
劳动法的作用是保护劳动者的合法权益、协调稳定劳动关系
【单选题】
市场经济体制要求以( )作为劳动力资源配置的决定性手段，劳动力的开发、配置、使用，通过开放性、平等性和竞争性的劳动力市场进行。
①
政府
②
市场
③
市场为主，政府为辅
④
政府为主，市场为辅
【单选题】
下列说法错误的是（ ）。
①
劳动者和用人单位都享有一定的权利和承担一定的义务
②
劳动者的自由择业权表明劳动者可以选择就业也可以选择不就业
③
用人单位的劳动奖惩权表明用人单位可以随意奖惩员工
④
劳动者和用人单位都应自觉履行法定义务
【多选题】
以下是劳动就业基本特征的是（ ）。
①
劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的人
②
劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民
③
在主观上必须有求职的愿望
④
必须获得劳动报酬或经营性收入
【多选题】
对于不适合妇女从事劳动的工种或岗位必须严格依据法律的规定来理解，不能由用人单位自行确定。国家对于不适合妇女的工种或者岗位具体规定《女职工禁忌劳动范围的规定》中，包括（ ）。
①
矿山井下作业
②
森林业伐木、归楞及流放作业
③
《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业
④
建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业
【多选题】
下列关于劳动法律关系的说法，正确的是（ ）。
①
劳动法律关系就是劳动关系
②
劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位
③
劳动法律关系的客体即是劳动活动
④
劳动法律关系的产生、变更和消灭都是通过一定的法律事实而引起的