答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数：1】
要提高测验问卷的测评效度，应通过增加信息源（问题）数目来增加信息量，最后达到增强?的目的。
① 信度
② 效度
③ 数量 质量
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【多选题】 ( )比信度有更高的要求﹐( )是效度的必要条件
①  信度
②  效度
③  效标
查看完整题目与答案
【单选题】 结构效度，也叫?，在素质测评中，它是人们最关心的一种效度，这是由素质测评的间接性决定的。
①  构造效度
②  构想效度
③  内容效度
④  一般效度
查看完整题目与答案
【多选题】 效标效度的评估方法有( )
①  相关法
②  区分法
③  命中率法
查看完整题目与答案
【单选题】 结构效度与检验效度的人对?的理解有直接关系。
①  素质结构
②  素质内容
③  素质形式
④  测评工具
查看完整题目与答案
【判断题】 按信息源提供信息的加工深度，可以分为一次信息源、二次信息源、三次信息源、四次信息源。（）
①  对
②  错
查看完整题目与答案
【判断题】 一个测量如果信度高则效度也一定高。( )
①  对
②  错
查看完整题目与答案
【单选题】 按信息的存在的方式，可将信息源划分为内部信息源和外部信息源两种类型。该说法（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 影响教育实验外在效度的因素有：( )
①  测验的交互作用
②  抽样偏差和实验处理的交互作用
③  实验安排的副效应
④  多重处理干扰
查看完整题目与答案
【单选题】 所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是?。
①  结构效度
②  内容效度
③  关联效度
④  项目分数效度
查看完整题目与答案
【判断题】 使用多媒体系统进行教学的目的主要是为了增加课堂教学的信息量。
①  对
②  错
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】 相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监控与约束。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 福利津贴一般以现金形式提供，是公职人员工资收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、乐，可以多种形式存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 任职培训是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 我国劳动力市场体系已初步形成，（　　）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
①  政府部门
②  市场机制
③  第三部门
④  公共部门
查看完整题目与答案