与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有 ?。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 确定性

② 非确定性

③ 发散性

④ 非发散性

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【单选题】根据面试的标准化程度，面试可以分为结构化面试、非结构化面试和（）。

① 半结构化面试

② 单独面试

③ 系列式面试

④ 小组面试

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【判断题】根据面试的标准化程度，面试可以分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试

① 正确

② 错误

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【简答题】根据面试的标准化程度，面试可以分为结构化面试、非结构化面试和[填空1]

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【简答题】根据面试的标准化程度，面试可以分为[填空1]、非结构化面试和半结构化面试

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【简答题】根据面试的标准化程度，面试可分为:结构化面试、非结构化面试和[填空1]。

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【多选题】为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做?。

① 选择与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题作为测试的内容

② 选择那些与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题无关的问题作为测试的内容

③ 选择那些对岗位工作绩效有直接影响的能力因素作为测试的因素

④ 选择那些对岗位工作绩效没有直接影响的能力因素作为测试的因素

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【简答题】结构化面试的特点有哪些？

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【单选题】采用结构化面试的主要目的是（）

① 增加面试官的灵活性

② 增加面试官控制权

③ 降低面试官的主观偏差

④ 降低面试官的工作难度

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【判断题】非结构化面试是依照所需岗位胜任特征确定面试维度，在每个测评维度上事先编制好题目，严格遵循待定程序，对应聘者进行客观评价。

① 正确

② 错误

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【单选题】以下哪一项不在结构化面试评价表里（）

① 候选人基本信息

② 面试评价要素

③ 面试试题

④ 评分标准

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【多选题】调查表问题顺序设计中应注意的问题是：

① 封闭式问题放在后面

② 开放式问题放在后面

③ 引起兴趣的问题放在前面

④ 先易后难

⑤ 要有逻辑性

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【单选题】使用模块化的设计方法体现了市场调查表设计的：

① 功能性原则

② 可靠性原则

③ 效率原则

④ 可维护性原则

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【单选题】最低级的测量尺度是：

① 定类尺度

② 定距尺度

③ 定序尺度

④ 定比尺度

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【多选题】市场调查表设计的原则是：

① 经济原则

② 可靠性原则

③ 效率原则

④ 功能性原则

⑤ 可维护性原则

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【多选题】市场调查表设计的基本要求是：

① 格式整齐

② 简明易懂

③ 用语准确

④ 设计严密

⑤ 主题突出

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【多选题】市场调查表设计的程序是：

① 确定市场调查表的类型与调查方式

② 确定市场调查表的内容和形式

③ 明确所需获取的信息

④ 对初稿进行检测和修改

⑤ 明确设计目的

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【多选题】市场调查表的基本结构包括：

① 背景部分

② 说明部分

③ 起始部分

④ 过滤部分

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【单选题】开放式问题设计方法是：

① 两项选择法

② 多项选择法

③ 评定尺度法

④ 回想法

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【多选题】开放式问题的设计方法有：

① 过滤法

② 回想法

③ 选择法

④ 双向列表法

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【判断题】调查表中一项询问可以包括两项内容。

① 对

② 错

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