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【单选题】【消耗次数：1】
人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用 ? 测评。
① 选拔性?
② 诊断性?
③ 配置性?
④ 开发性
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①  正确
②  错误
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①  组织结构的设计
②  人力资源规划的制定
③  人员的选拔与使用
④  培训计划的制定
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【单选题】 （ ）是人力资源开发的基础和前提。
①  工作分析
②  招聘与配置
③  人力资源规划
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【判断题】 人力资源规划包括工作描述和任职资格。
①  正确
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①  及时性
②  有效性
③  客观性
④  自发性
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【单选题】 战略性人力资源管理主要有开发性、_______、系统性、竞争性等四个特点。
①  分散性
②  整体性
③  平等性
④  公正性
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【单选题】 人力资源规划的一般性作用是（　　）。
①  增强变革环境下的人力资源能力
②  保持人力资源在数量上制度上效率上和制度上与企业的战略的一致性
③  加强员工参与和对人力资源的理解
④  改善人力资源预算控制
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【单选题】 从个人与社会的关系上看，人的价值的两个方面是指人的（　　　）
①  物质价值和精神价值
②  潜在价值和现实价值
③  眼前价值和长远价值
④  社会价值和自我价值
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【单选题】 有的哲学家认为，世界上的一切现象都是有原因的，因而一切都是必然的，偶然性是不存在的。这是一种（）
①  庸俗唯物主义观点
②  唯心主义非决定论观点
③  形而上学的机械决定论观点
④  辩证唯物主义决定论观点
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【单选题】 “任何英雄人物的历史作用都不能超出他们所处历史条件许可的范围”。这种看法是（　　）
①  历史唯物主义观点
②  机械决定观点
③  历史宿命论观点
④  历史循环论观点
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【单选题】 时间和空间是（）
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②  物质的根本属性
③  物质运动的存在方式
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【单选题】 在生活和工作中，凡事都要掌握分寸，坚持适度原则，防止“过”和“不及”。这在哲学上符合（　　）
①  内容和形式相互作用的原理
②  量和质相统一的原理
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【单选题】 时间是指物质运动的（　　　）
①  广延性
②  持续性
③  绝对性
④  规律性
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【单选题】 判断一种观点对错的依据是（）
①  伟人之言
②  吾人之心
③  众人意见
④  社会实践
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【单选题】 从本质上看，科学是（）
①  知识的理论体系
②  生产力发展要求的反映
③  社会意识形态的一种形式
④  一切知识的总汇
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【单选题】 在生活和工作中，凡事都要掌握分寸，坚持适度原则，防止“过”和“不及”。这在哲学上符合（）
①  内容和形式相互作用的原理
②  量和质相统一的原理
③  理论和实践相统一的原理
④  内因和外因相结合的原理
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【单选题】 价值规律调节社会资源配置的作用是通过（　　）
①  商品价格始终与价值相一致实现的
②  商品价格围绕价值上下波动实现的
③  商品价格经常高于价值实现的
④  商品价格经常低于价值实现的
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