较高的稳定性，较高的有恒性，较高的自律性，较低的怀疑性等，是哪类人才应具备的素质特征。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 财会人员?

② 人力资源管理者?

③ 企业管理人才?

④ 发明创新人才

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① 对

② 错

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【单选题】（）是为企业寻找高级管理人才和专业技术人才最常用的途径。

① 广告招聘

② 猎头公司

③ 网络招聘

④ 校园招聘

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② 招聘

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【单选题】对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作

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② 提高能力

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① 核心人才

② 通用人才

③ 独特人才

④ 辅助性人才

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① 对

② 错

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① 对

② 错

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【判断题】通过问责机制的建立，可以很好处理原先地方政府“新官不理旧账”、“严重透支未来”和“吃子孙饭”等问题。（　　）

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① 对

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【判断题】单位内部控制自我评价情况不应当作为部门决算报告和财务报告的重要组成内容进行报告。（　　）

① 对

② 错

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