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下面属于观念效标的是?。
学术成就
特殊训练成绩
实际工作表现与成绩
优秀管理者
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【单选题】 下面属于观念效标的是?。
①  学术成就
②  特殊训练成绩
③  实际工作表现与成绩
④  优秀管理者
【判断题】 按照成就需要论的观点,优秀的管理者一定是高成就需要的人。
① 
② 
【判断题】 按照成就需要论的观点,优秀的管理者一定是高成就需要的人。
① 
② 
【单选题】 个人的工作表现、工作成绩、工作态度属于什么绩效?( )
①  个人绩效
②  组织绩效
③  集体绩效
【多选题】 在实际工作中,管理者在激励员工时应注意避免激励的误区。常见的激励误区包括()。
①  激励只有精神激励
②  激励就是奖励,就是发钱
③  同样的激励可以适用于任何人
④  同样的激励并非适用于任何人
⑤  只要建立起激励制度,就能达到激励效果
【单选题】 一个优秀的自我管理者,一定是一个优秀的( )。
①  A、引领者
②  B、管理者
③  C、领导者
【单选题】 与基层管理者和中层管理者相比,高层管理者更需要具备的技能是( )
①  人际技能
②  领导技能
③  技术技能
④  决策技能
【单选题】 管理者对A类工作的管理要点是( )
①  授权
②  请别人做
③  明天做
④  亲自去做
【单选题】 与管理者相比,领导者工作的侧重点不包括?
①  激励和鼓舞
②  确定愿景及实现愿景的策略
③  影响和激励人们实现目标变革
④  执行和实施计划
【单选题】 重考课程成绩按成绩记载。
①  平均
②  最后一次
③  最高
④  重考
随机题目
【多选题】 员工录用决策要素包括:
①  信息准确可靠
②  资料分析方法正确
③  招聘程序科学
④  主考官的素质
【多选题】 无领导小组讨论的主要观测点包括()。
①  参与度
②  观点表达
③  角色贡献
④  人际影响力
【简答题】 简要阐述工作分析未来的发展趋势。
【简答题】 职务分析问卷是如何应用于工作分析之中的?
【简答题】 职能工作分析方法中“完整意义上的工作者”指通用技能、特定技能和[填空1]
【简答题】 主题专家组再JEM对工作行为和特征要素进行描述和评估,体现了此方法的[填空1]
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【判断题】 为了保证工作信息的可靠性,工作日志法只搜集先进工人记录的工作信息。
①  正确
②  错误
【判断题】 职务分析问卷搜集信息只能由工作分析人员填写。
①  正确
②  错误
【判断题】 工作说明书的编写要符合一个标准化的模式。
①  正确
②  错误