答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数:1】
我国社会主要矛盾发生了变化,但没有改变我们对我国社会主义所处历史阶段的判断,我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情没有变。
①
正确
②
错误
参考答案:
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,请点击这里
相关题目
【判断题】
我国社会主要矛盾发生了变化,但没有改变我们对我国社会主义所处历史阶段的判断,我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情没有变。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情没有变。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
必须认识到,我国社会主要矛盾的变化,没有改变我们队我国社会主义所处历史阶段的判断,我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情灭有变,我国是世界最大发展中国家的国际地位没有变。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
必须认识到,我国社会主要矛盾的变化,没有改变我们对我国社会主义所处历史阶段的判断,我国仍处于并将长期处于( )的基本国情没有变,我国是世界最大发展中国家的国际地位没有变。
①
社会主义阶段
②
社会主义初级阶段
③
社会主义中级阶段
④
社会主义高级阶段
查看完整题目与答案
【单选题】
必须认识到,我国社会主要矛盾的变化,没有改变我们对我国社会主义所处历史阶段的判断,我国仍处于并将长期处于( )的基本国情没有变,我国是世界最大发展中国家的国际地位没有变。
①
社会主义初级阶段
②
社会主义中级阶段
③
社会主义阶段
④
社会主义高级阶段
查看完整题目与答案
【单选题】
必须认识到,我国社会主要矛盾的变化,没有改变我们对我国社会主义所处历史阶段的判断,我国仍处于并将长期处于()的基本国情没有变,我国是世界最大发展中国家的国际地位没有变。
①
社会主义阶段
②
社会主义初级阶段
③
社会主义中级阶段
④
社会主义高级阶段
查看完整题目与答案
【单选题】
必须认识到,我国社会主要矛盾的变化,没有改变我们对我国社会主义所处历史阶段的判断,我国仍处于并将长期处于( )的基本国情没有变,我国是世界最大发展中国家的国际地位没有变。
①
社会主义阶段
②
社会主义初级阶段
③
社会主义中级阶段
④
社会主义高级阶段
查看完整题目与答案
【单选题】
必须认识到,我国社会主要矛盾的变化,没有改变我们对我国社会主义所处历史阶段的判断,我国仍处于并将长期处于()的基本国情没有变,我国是世界最大发展中国家的国际地位没有变。
①
A 社会主义阶段
②
B 社会主义初级阶段
③
C 社会主义中级阶段
④
D 社会主义高级阶段
查看完整题目与答案
【单选题】
()必须认识到,我国社会主要矛盾的变化,没有改变我们对我国社会主义所处历史阶段的判断,我国仍处于并将长期处于 的基本国情没有变,我国是世界最大发展中国家的国际地位没有变。
①
新时代中国特色社会主义阶段
②
社会主义初级阶段
③
社会主义中级阶段
④
社会主义高级阶段
查看完整题目与答案
【单选题】
党的十九大报告中指出,我国社会主要矛盾的变化,没有改变我们对我国社会主义所处历史阶段的判断,我国仍处于并将长期处于( )的基本国情没有变,我国是世界最大发展中国家的国际地位没有变。
①
社会主义中级阶段
②
社会主义初级阶段
③
社会主义高级阶段
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】
招聘与甄选的核心是( )
①
人与人的匹配
②
人与事的匹配
③
岗与事的匹配
④
人与岗的匹配
查看完整题目与答案
【单选题】
下列属于招聘的原理的有哪些①匹配原理 ②个性差异性原理 ③心理可测量原理 ④能级对应原理
①
①②③
②
①②
③
③④
④
①②③④
查看完整题目与答案
【单选题】
衡量测试的稳定性和客观程度,即测验一致性的指标是
①
信度
②
效度
③
置信区间
④
概率
查看完整题目与答案
【单选题】
招聘与甄选的核心是( )。
①
人与岗的匹配
②
人与人的匹配
③
人与事的匹配
④
事与事的匹配
查看完整题目与答案
【单选题】
下列哪种渠道适合招聘应届生。
①
内部招聘
②
网络招聘
③
中介招聘
④
校园招聘
查看完整题目与答案
【单选题】
下列哪一项不属于网络招聘的优势。
①
成本低
②
信息准确度高
③
突破时空限制
④
容量大、更新快
查看完整题目与答案
【单选题】
下列哪一项不是人力资源规划对招聘的意义
①
为企业的发展储备人才
②
决定是否进行招聘
③
影响招聘活动能否顺利进行
④
影响招聘活动的有效性
查看完整题目与答案
【单选题】
( )亦称“随机面试”。所问问题不需遵循事先安排好的规则和框架,主试者可以任意地与应征者讨论各种话题。
①
结构化面试
②
半结构化面试
③
非结构化面试
④
单独面试
查看完整题目与答案
【单选题】
人员素质测评的原理
①
黑箱原理和个性的差异
②
特质原理
③
黑箱原理和特质原理
④
个性差异和特质原理
查看完整题目与答案
【单选题】
以服务于了解素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评方式是
①
开发性测评
②
诊断性测评
③
配置性测评
④
鉴定性测评
查看完整题目与答案