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【判断题】【消耗次数:1】
虚拟组织从组织外部寻找各种资源,来执行组织的一般职能,如生产、销售、技术开发等等,而把精力集中在自己最擅长的业务上。
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
组织的环境指组织外部可能对组织绩效造成潜在影响的各种机构或力量,一般可能以下维度来描述( )
①
容量
②
确定性
③
复杂性
④
易变性
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【单选题】
下列有关组织开发与人力资源开发的关系表述不正确的是( )。
①
人力资源开发是组织开发的重要干预方式
②
人力资源开发成为组织变革管理的一部分
③
组织开发影响人力资源开发和职业发展
④
组织开发决定人力资源开发的方向和员工职业的选择
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【判断题】
现代企业一般都采用职能制的组织结构形式。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
小批生产宜选用工序集中原则来组织生产。
①
正确
②
错误
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【多选题】
制定组织法的目的是建构一个较()组织体系来履行各种各样的职能、实现管理的目标。
①
A.理性的
②
B.有序的
③
C.高效的
④
D.公正的
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【判断题】
在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是行动学习。
①
正确
②
错误
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【单选题】
组织目标一般处于组织的哪一层?
①
最底层
②
最高层
③
中低层
④
中层
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【单选题】
组织环境分析中的组织的一般特征、发展战略、组织文化、组织的人力资源状况与制度和人力资源规划是值得分析的因素。
①
正确
②
错误
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【单选题】
关于职能制组织结构的说法错误的是( )。
①
职能制组织结构被大多数人认为是组织结构的典型模式
②
这一模式表明结构向规范化和专门化又迈进了一步
③
这是一个适用于单一业务企业的职能型结构
④
这是一个适用于多元化经营企业的组织结构
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【单选题】
组织制定业务层战略和职能战略的依据是( )。
①
竞争战略
②
组织目标
③
公司层战略
④
组织内部资源
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随机题目
【简答题】
[填空1]是学习准备的一个决定因素。其越高越能使得学员坚持学习下去。
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【简答题】
基于发展中心的领导胜任力发展的三个阶段——迁移、[填空1]、重构一般会依次出现。
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【简答题】
“通过培训,能为新产品撰写产品说明”,这是培训项目目标的[填空1]指标。
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【简答题】
现代培训更注意激发员工的[填空1],强调员工有自我发展的主观能动性。
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【简答题】
按照[填空1]模式建立的人力资源开发部门就好像一所大学,培训与开发部门的培训活动由一名主观对特定技术领域具有专业知识的专家共同领导。
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【简答题】
建构主义学习理论认为“情境”“协作”、“会话”和“[填空1]”是学习情境的四大要素。
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【简答题】
基于胜任力的培训需求分析主要步骤包含职位概描和[填空1]。
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【简答题】
用人单位应当依法安排劳动者休假的节日有哪些?
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【简答题】
简述我国《劳动法》的宗旨。
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【简答题】
劳动合同的无效,由[填空]或者人民法院确认。
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