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【单选题】【消耗次数:1】
?主张对激励进行针对性的刺激,只看员工的行为及其结果之间的关系,而不是突出激励的内容和过程。
①
激励的强化理论
②
激励的过程理论
③
期望理论
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相关题目
【单选题】
激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和()。
①
期望型激励理论
②
行为改造型激励理论
③
高成就激励理论
④
双因素激励理论
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【单选题】
期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )
①
内容型激励理论
②
过程型激励理论
③
行为改造型激励理论论
④
综合激励理论
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【单选题】
期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )
①
内容型激励理论
②
过程型激励理论
③
行为改造型激励理论论
④
综合激励理论
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【单选题】
在激励理论的分类中,期望理论属( )。
①
需要型激励理论
②
状态型激励理论
③
过程型激励理论
④
动态型激励理论
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【单选题】
过程型激励理论包括()。
①
期望理论、公平理论
②
需要层次论、双因素理论、激励需要理论
③
X理论、Y理论
④
挫折理论、归因理论、强化理论
查看完整题目与答案
【单选题】
过程型激励理论包括( )。
①
挫折理论、归因理论、强化理论
②
期望理论、公平理论
③
X理论、Y理论
④
需要层次论、双因素理论、激励需要理论
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【多选题】
人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括( )
①
期望理论
②
归因理论
③
公平理论
④
强化理论
⑤
挫折理论
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【多选题】
人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括( )
①
期望理论
②
归因理论
③
公平理论
④
强化理论
⑤
挫折理论
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【单选题】
下列不属于激励过程理论的()。
①
强化理论
②
成就需要论
③
期望理论
④
公平理论
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【单选题】
从人的需要出发,对激励问题加以研究的激励理论是( )
①
内容型激励理论
②
过程型激励理论
③
行为改造型激励理论
④
目标设置理论
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随机题目
【判断题】
编译方式与解释方式的根本区别在于是否生成目标代码。
①
正确
②
错误
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【判断题】
包含公共左因子的文法也能直接用预测分析法来分析。
①
正确
②
错误
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【判断题】
设有一个LR(0)项目集I={X→α.Bβ,A→α.},该项目集含有“归约-归约”冲突。
①
正确
②
错误
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【判断题】
包含左递归的文法也能直接用LL(1)分析法来分析。
①
正确
②
错误
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【判断题】
文法G:E→E+E|E*E|(E)|i具有二义性,主要的原因在于其文法中没有体现运算符的优先次序和结合性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
无二义性文法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
使用语法制导翻译法的编译程序能够同时进行语法分析和语义分析。
①
正确
②
错误
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【判断题】
算符优先文法允许任意两个产生式具有相同的右部。
①
正确
②
错误
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【判断题】
如果i?>j,则j<?i。
①
正确
②
错误
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【判断题】
四元式之间的联系是通过符号表实现的。
①
正确
②
错误
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