传统型权威是指依照以往的规章条令而得到合法化的权力。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

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相关题目

【判断题】传统型权威可以在规则内不断提高效率。

① 正确

② 错误

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【单选题】 1969年召开的将“文化大革命”的错误理论和实践合法化的会议是

① 中共八届十一中全会

② 中共八届十二中全会

③ 中共九大

④ 中共十大

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【单选题】（）是两性关系的合法化的普遍形式

① 同居

② 性生活

③ 婚姻

④ 性交易

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【单选题】 “挟书律”的废除，使民间藏书合法化，“挟书律”是由（）废除的。

① 秦二世

② 汉武帝

③ 汉惠帝

④ 汉景帝

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【多选题】传统型社会保障制度模式具有以下（）特点

① 选择性

② 普遍性

③ 共担责任

④ 较低水平

⑤ 政府承担主要责任

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【判断题】 1969 年召开的将“文化大革命”的错误理论和实践合法化的会议是中共九大。

① 正确

② 错误

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【判断题】喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人是人格中的传统型。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】过去在管理体制中公共权力部门化，部门权利利益化，部门利益合法化还有推动信息的融合共享，给推动大数据业务协同带来了现实的障碍。( )

① 正确

② 错误

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【单选题】浮动汇率的合法化、黄金非货币化出现在（）时期

① 金本位制

② 银本位制

③ 布雷顿森林体系

④ 牙买加体系

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【单选题】求廉购买动机在高收入者和传统型消费者中居多。该说法（）

① 正确

② 错误

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随机题目

【单选题】帮助员工设计职业生涯的五步骤中，第一步是（）。

① 职业认知

② 企业认知

③ 确立目标

④ 自我认知

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【单选题】（）是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体的一员有效工作的能力。

① 专业技能

② 人文技能

③ 概念技能

④ 行政技能

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【单选题】在培训效果评价的过程中，( )用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。

① 技能成果

② 绩效成果

③ 投资回报率

④ 情感成果

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【单选题】（）是职业发展管理中最关键的一项工作，它确定员工职业发展的大方向和总体计划。

① 职业辅导

② 职业锚的确定

③ 职业咨询

④ 实现个人目标

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【单选题】（）将各种设计结合起来，这样做的好处是可以把干扰培训效果的其他因素的影响减少到最低限度。

① 前测后测-对照组设计

② 前测-后测设计

③ 所罗门四组设计

④ 时间序列设计

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【单选题】根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对（）的解释。

① 职业生涯管理

② 职业设计

③ 职业生涯规划

④ 职业管理

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【单选题】培训成果转化的理论中，（）强调重点是培训环境与工作环境完全相同，适用条件是工作环境特点可预测并稳定。

① 同因素理论

② 激励推广理论

③ 认知转化理论

④ 异因素理论

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【单选题】根据培训有效性评估侧重点的不同，可以将评估分为两类：一类为过程评估，一类为（）。

① 结果评估

② 专项评估

③ 综合评估

④ 绩效评估

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【单选题】基于发展中心的领导胜任力发展的三个阶段——迁移、（）、重构一般会依次出现。

① 混沌

② 心象

③ 顿悟

④ 强化

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【单选题】职业经理人职业生涯管理的第一步是（）。

① 可行性分析

② 设置目标

③ 设计方案

④ 实施方案

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