【判断题】【消耗次数：1】
无边界组织强调组织结构的临时性。
①
正确
②
错误
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【单选题】
针对组织结构存在的某些缺陷，通过设立临时性或长久性的协调人员或协调组织实现协调，这种协调方式属于（ ）。
①
人际关系协调方式
②
结构协调方式
③
制度协调方式
④
相互调整方式
【单选题】
针对组织结构存在的某些缺陷，通过设立临时性或长久性的协调人员或协调组织实现协调，这种协调方式属于（ ）。
①
人际关系协调方式
②
结构协调方式
③
制度协调方式
④
相互调整方式
【多选题】
关于无边界职业生涯表述正确的是（）
①
超越某一单一雇佣范围而形成的一系列工作机会
②
员工个人的能力是由组织来确定的
③
衡量职业成功的标志是报酬、晋升、地位
④
强调个体在职业生涯管理中的主导地位
【单选题】
劳务派遣用工是我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中临时性是指（ ）
①
存续时间不超过一个月的岗位
②
存续时间不超过三个月的岗位
③
存续时间不超过六个月的岗位
④
存续时间不超过一年的岗位
【多选题】
在激进型筹资策略下，临时性短期负债可以为（ ）提供资金。
①
所有临时性短期资产
②
所有永久性短期资产
③
部分临时性短期资产
④
部分永久性短期资产
⑤
所有无形资产
随机题目
【单选题】
以下哪个基本法则，可以使组织运营力与飞速发展的品牌要求相适应，摆脱小马拉大车的不配套局面，防止意外事故的发生（ ）
①
润滑供应链
②
飞行检查
③
适时休整
④
危机预警
⑤
财务控制
【单选题】
大众传播的困境叙述错误的是（ ）
①
运营成本飙升，经营收益相对下降
②
参与式报道不断涌现，媒体越来越深地介入社会生活
③
在广告主、媒体、和媒介代理之间的三角博弈中，媒介代理商获得话语权
④
随着网络的兴起和消费环境的变化，新的媒体势力强势崛起
⑤
媒体的企业化经营趋势减速
⑥
传统媒体势力大幅度重组，三种力量相互制衡
【单选题】
流程式制度传播主要是通过考核和激烈等管理制度和条例将员工行为与其薪资报酬和附加福利相挂钩，以强化品牌理念，推进品牌认同，提高员工的品牌经营意识。该说法（ ）
①
正确
②
错误