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【判断题】【消耗次数:1】
因素理论认为,保健因素可以通过激励来提高下属的满意度,可以提高工作效率。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
关于提高工作效率,说法不正确的是?
①
划分各个任务的优先级,有助于提高工作效率
②
对活动跟踪表的分析有助于提高工作效率
③
只有处理优先级A的任务时,效率才重要
④
在处理各个优先级的任务时,要注意提高自己的工作效率
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【单选题】
时间管理的重要意义是提高工作效率。
①
正确
②
错误
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【判断题】
时间管理的重要意义是提高工作效率
①
正确
②
错误
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【单选题】
按照双因素理论,影响员工工作满意度的因素可以分为以下两类()
①
个体因素
②
组织因素
③
环境因素
④
保健因素
⑤
激励因素
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【多选题】
按照双因素理论,影响员工工作满意度的因素可以分为以下两类()
①
个体因素
②
组织因素
③
环境因素
④
保健因素
⑤
激励因素
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【单选题】
关于计划在提高工作效率中的应用,说法不正确的是( )。
①
要严格执行每天的计划
②
每天工作不同,所以不用事先做计划
③
根据工作优先级,合理编写计划
④
保证每天在重要但不紧迫的任务上适当花费一定的时间
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【单选题】
关于计划在提高工作效率中的应用,说法不正确的是()。
①
每天工作不同,所以不用事先做计划
②
要严格执行每天的计划
③
根据工作优先级,合理编写计划
④
保证每天在重要但不紧迫的任务上适当花费一定的时间
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【单选题】
在安排每天的重要工作时,为了提高工作效率,做法合适的是( )。
①
把重要工作安排在工作效率最高的时间
②
把每天的重要工作都安排在固定的时间段不做事先安排
③
什么时候有重要工作什么时候做
④
把重要工作安排在每天工作的开始阶段
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【单选题】
在安排每天的重要工作时,为了提高工作效率,做法合适的是( )。
①
把重要工作安排在工作效率最高的时间
②
把每天的重要工作都安排在固定的时间段不做事先安排
③
什么时候有重要工作什么时候做
④
把重要工作安排在每天工作的开始阶段
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【判断题】
从组织角度上来说,工作分析是提高工作效率、增强组织价值的工具。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
对大批量生产的同规格零件要求有互换性,单件生产则不必遵守互换性原则。
①
正确
②
错误
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【判断题】
由于滚动轴承是标准件,所以其与轴颈配合时采用基轴制,其内径公差带在0线上方。
①
正确
②
错误
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【判断题】
检验光滑工件时,规定安全裕度“A”,只可防止误收,反而增加了误废。
①
正确
②
错误
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【判断题】
直线度公差带的方向有浮动的,也有固定的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
基本偏差是两个极限偏差中数值较小的那个偏差。
①
正确
②
错误
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【判断题】
基本偏差代号为p-zc的轴与H孔配合必组成过盈配合。
①
正确
②
错误
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【判断题】
配合的松紧程度取决于标准公差的大小。
①
正确
②
错误
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【判断题】
规定内缩式验收极限,既可以防止误收,也可以防止误废。
①
正确
②
错误
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【判断题】
直线度可以根据具体情况,规定不同形状的公差带。
①
正确
②
错误
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【判断题】
基本偏差为m的轴的公差带与基准孔H的公差带基本上形成过渡配合。
①
正确
②
错误
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