【判断题】【消耗次数:1】
一般主动要求培训的员工会比那些被迫、强制参加培训的员工收到更好的培训效果。
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【单选题】 根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和( )。
①  在职培训
②  新招聘员工上岗前培训
③  对老员工的培训
④  轮岗培训
【判断题】 为提高培训效果,课程培训要以员工自愿为主,避免采取奖惩措施。
①  正确
②  错误
【单选题】 员工培训活动的起点是( )。
①  培训目标的确定
②  培训计划的确定
③  培训师资的确定
④  培训需求的确定
【单选题】 整个员工培训的首要工作是( )。
①  培训需求分析
②  培训规划
③  培训组织实施
④  培训效果评估
【多选题】 新员工培训的意义有:
①  使其明确企业的发展目标
②  做好自身职业规划,实现自我管理
③  缓解员工对新环境的陌生感和压力
④  结合员工自身发展空间,提供富有挑战性的工作
【单选题】 <p>员工培训的基本程序是()</p>
①  培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训实施→培训效果评估
②  培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训实施→培训效果评估
③  制定培训计划→培训需求分析→培训实施→设计培训课程→培训效果评估
④  制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训实施→培训需求分析
【判断题】 进行员工培训的首要步骤是制定培训目标。
①  正确
②  错误
【多选题】 员工培训的方式主要有哪些 ( )
①  职前培训
②  在职培训
③  脱产培训
④  自我教育
【多选题】 员工培训有以下集中()类型.1
①  岗前培训
②  在岗培训
③  离岗培训
④  员工业余学习
⑤  政治教育
【多选题】 员工培训有以下集中( )类型.1
①  岗前培训
②  在岗培训
③  离岗培训
④  员工业余学习
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【判断题】 2003年7月28日,胡锦涛在讲话中提出了“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”,后概括为科学发展观,其具体内容包括:第一要务是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续发展,根本方法是统筹兼顾。
①  正确
②  错误
【判断题】 党的十九大最重要理论成果,就是形成了习近平新时代中国特色社会主义思想,这一思想体系的科学内涵表现为“八个明确”和“十四个坚持”。
①  正确
②  错误
【判断题】 19世纪30年代,英、法、德、俄同时完成了工业革命( )。
①  正确
②  错误
【判断题】 19世纪三、四十年代的三大工人运动,说明无产阶级已经成为一种独立的政治力量登上历史舞台,资产阶级和无产阶级的矛盾已经历史地上升为社会的主要矛盾( )。
①  正确
②  错误
【判断题】 18世纪末至19世纪上半叶的德国古典哲学,奠基于康德,经费希特、谢林,由费尔巴哈集其大成,终结于黑格尔( )。
①  正确
②  错误
【判断题】 1844年初,马克思在《德法年鉴》发表《论犹太人问题》和《黑格尔法哲学批判导言》两篇文章,使他完成了从唯心主义到唯物主义、从革命民主主义到共产主义的转变( )。
①  正确
②  错误
【判断题】 恩格斯在《英国工人阶级状况》一书中描述了资产阶级和无产阶级之间的相互关系以及这两个阶级之间的斗争的必然性( )。
①  正确
②  错误
【判断题】 马克思恩、格斯于1846年,成立了布鲁塞尔共产主义通讯委员会( )。
①  正确
②  错误
【判断题】 恩格斯为共产主义同盟写了两份草案,其中,第二份草案是《共产主义信条草案》( )。
①  正确
②  错误
【判断题】 《共产党宣言》指出,人类历史上的任何社会形态都具有暂时的性质,资本主义社会也不例外,这是由物质生产力的不断发展所决定的( )。
①  正确
②  错误