组织培训效果评估结果最后应向高层管理者反馈。

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【判断题】组织培训效果评估结果首先要向受训者反馈。

① 正确

② 错误

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【单选题】高层管理者更重视（）

① 计划职能

② 组织职能

③ 控制职能

④ 领导职能

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【多选题】在培训需求分析中，下列属于高层管理者关注的重点的是（）。

① 对实现经营目标的重要性？如何支持经营战略？

② 是否愿意培训？花多少钱？

③ 那些职能部门和经营单位需要培训？

④ 公司拥有具备参与市场竞争所需的知识、技能和能力的雇员么？

⑤ 怎么确定需要培训的雇员？

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【单选题】与基层管理者和中层管理者相比，高层管理者更需要具备的技能是（）

① 人际技能

② 领导技能

③ 技术技能

④ 决策技能

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【判断题】培训效果评估是搜集培训结果以衡量培训有效性的过程。

① 正确

② 错误

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【判断题】培训教学计划的落实需要组织的高层次管理者、人力资源部门、业务部门、培训者以及受训者的支持和配合。

① 正确

② 错误

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【多选题】越是组织的高层管理者，所做出的决策越倾向于

① 战略性

② 程序化

③ 战术性

④ 非程序化

⑤ 风险性

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【单选题】越是组织的高层管理者，所做出的决策越倾向于

① 战略的、程序化的、确定的

② 战术的、非程序化的、风险的

③ 战略的、非程序化的、风险的

④ 战略的、非程序化的、确定的

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【单选题】企业管理者可以分为基层、中层和高层三种，高层管理者主要负责制定（）

① 日常程序性决策

② 长远全局性决策

③ 局部程序性决策

④ 短期操作性决策

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【单选题】为了提升员工的道德修养，组织的高层管理者应该特别重视（）。

① 新员工招聘

② 建立明确可行的工作目标

③ 定期的道德教育

④ 以上都是

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【单选题】肺通气的原动力是

① 呼吸肌的舒缩引起的节律性呼吸运动

② 气体分压差

③ 肺内压与外界环境之间的压力差

④ 肺内压与胸膜腔内压

⑤ 胸膜腔内压与外界环境之间的压力差

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【单选题】平静呼气末胸膜腔内压

① 等于大气压

② 低于大气压

③ 高于大气压

④ 与吸气中期相等

⑤ 与吸气末期相等

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【单选题】肺活量等于

① 潮气量+深吸气量

② 深吸气量+残气量

③ 补吸气量+补呼气量

④ 肺总量－功能残气量

⑤ 肺总量－残气量

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【单选题】肺通气是指

① 肺与血液之间的气体交换

② 外界环境与气道之间的气体结合

③ 肺与外界环境之间的气体交换

④ 肺与气道之间的气体交换

⑤ 外界O2进入肺的过程

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【单选题】肺换气的动力为

① 节律性呼吸运动

② 呼吸膜两侧气体分压差

③ 肺内压与外界大气压之差

④ 肺内压与胸膜腔内压之差

⑤ 气体分压差

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【单选题】下列哪种因素可使氧离曲线左移

① Po2降低

② Pco2升高

③ pH降低

④ 2,3-DPG降低

⑤ [H+]升高

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【单选题】用来比较不同个体肺弹性阻力大小的指标是

① 比顺应性

② 肺顺应性

③ 用力肺活量

④ 用力呼气量

⑤ 肺活量

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【单选题】肺换气是指

① 肺泡与肺毛细血管血液之间的气体交换过程

② 肺泡与组织细胞之间的气体交换

③ 肺与气道之间的气体交换

④ 肺与外界环境之间的气体交换

⑤ CO2排出肺的过程

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【单选题】对中枢化学感受器刺激作用最强的物质是

① 脑脊液中的CO2

② 脑脊液中的H+

③ 脑脊液中的2,3-DPG

④ 血液中的CO2

⑤ 血液中的H+

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【单选题】决定肺部气体交换方向的主要因素是

① 气体的溶解度

② 气体与血红蛋白的亲和力

③ 气体的分子量

④ 气体的分压差

⑤ 肺泡膜的通透性

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