组织在创业期人才需求大，外部招聘数量多，高层、中层、一般人员层级均有。

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【判断题】【消耗次数：1】

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【判断题】组织在成长期人才需求不突出、数量少、基本没有高层人员的招聘。

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【判断题】组织在成熟期时，对外部人才的需求集中在一把手上，其他层级基本以内部竞聘为主。

① 正确

② 错误

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【单选题】企业招聘中高级人才，一般会首选（）。

① 猎头招聘

② 广告招聘

③ 内部招聘

④ 网络招聘

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【多选题】当前企业的人才需求现状：缺乏高级人才，主要包括（）。

① 具备实施经验的方案策划类人才极缺

② 具备项目实践经验的复合管理人才极缺

③ 具备行业专业知识的营销人才极缺

④ 具备项目实践应用经验的研发类人才极缺

⑤ 具备项目实践应用经验的教练类人才极缺

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【判断题】高层次管理人才的选拔首先应该考虑外部招聘的方式。

① 正确

② 错误

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【单选题】管理人员的选聘主要有内部和外部两个渠道，一般而言，（）的选聘多采用外部渠道。

① 基层管理者

② 中层管理者

③ 高层管理者

④ 普通管理者

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【判断题】相对于内部招聘而言,外部招聘有利于招聘到高素质人才。

① 正确

② 错误

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【单选题】企业组织内部管理人员的选聘主要有内部来源和外部来源两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。

① 基层管理者

② 中层管理者

③ 高层管理者

④ 技术人员

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【单选题】企业组织内部管理人员的选聘主要有内部来源和外部来源两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。

① 基层管理者

② 中层管理者

③ 高层管理者

④ 技术人员

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【单选题】招聘高级管理人员时，测试方法一般采用（）

① 模拟情景训练

② 结构式面谈

③ 面谈

④ 角色扮演

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【单选题】心理防御机制是人们适应生活的一种（）的反应,在人的心理世界占有极为重要的地位

① 个人无意识

② 意识

③ 潜意识

④ 集体无意识

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【单选题】法国生物学家贝尔纳说过：“妨碍人们创造的最大障碍，并不是未知的东西，而是已知的东西.”这句话警告我们（）

① 克服从众心理

② 不迷信书本

③ 走出思维定势

④ 拓宽知识领域

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【单选题】（）是指人根据道德规范来评价社会现象时所体验到的情感

① 理智感

② 道德感

③ 情操

④ 美感

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【多选题】青少年期的心理健康教育内容包括:（）

① 性意识

② 异性交往

③ 自主性发展

④ 学习发展

⑤ 建立同伴关系

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【多选题】常用的鉴别心理健康问题的标准包括（）

① 个人经验标准

② 社会文化标准

③ 症状检查标准

④ 数理统计标准

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【多选题】进行自我心理保健的基本要求包括（）

① 自我意识良好

② 社会功能良好

③ 社会支持良好

④ 价值观合理

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【多选题】艾森克利用因素分析的方法，提出了人格的下列基本维度（）

① 外倾性

② 神经质

③ 精神质

④ 情绪稳定性

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【多选题】下列属于人格基本特点的是（）

① 独特性

② 稳定性

③ 整体性

④ 功能性

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【多选题】个别咨询的主要形式包括（）

① 门诊咨询

② 访问咨询

③ 广播咨询

④ 电话咨询

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【多选题】学校心理健康教育目标的确立必须满足的要件为:（）

① 目标必须是学生能够理解和接受的

② 目标必须是具体的.可评估的

③ 目标必须是可行的

④ 目标必须是兼顾社会规范和个人需要的

⑤ 目标必须是能解决学生的所有心理问题的

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