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【判断题】【消耗次数：1】
人才招聘会可以分为专场招聘会和非专场招聘会。
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 人才招聘会可以为组织宣传形象、提高组织声誉。
①  正确
②  错误
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【单选题】 企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（ ）。
①  统一的企业内面试
②  深入电话访谈
③  单独的校园内面试
④  先笔试，后面试
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【判断题】 招聘会是入门级职位人员的重要来源。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源招聘可以分为招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。
①  正确
②  错误
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【判断题】 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于招聘到高素质人才。
①  正确
②  错误
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【单选题】 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。
①  人才交流中心
②  猎头公司
③  校园招聘广告
④  网络招聘
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【单选题】 招聘费用最高的招聘方式是（ ）。
①  校园招聘
②  猎头公司
③  人才交流会
④  网络招聘
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【判断题】 雇员通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其 他企业的人事政策和人力需求情况。
①  正确
②  错误
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【多选题】 以下哪些内容属于外部招聘策略？
①  广告
②  就业服务机构
③  人才招聘会
④  校园招聘
⑤  员工推荐
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【判断题】 招聘的安置成本指因招聘方式或程序错误而导致重新招聘发生的费用。
①  正确
②  错误
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随机题目
【多选题】 根据相关规定，（）进场后，有关单位应按有关合同进行交货检查和验收。
①  A.水工金属结构
②  B.启闭机
③  C.机电产品
④  D.钢筋
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【多选题】 以下检验项目，属于混凝土拌和质量标准的有（）：。
①  A.试块抗压强度
②  B.最少拌和时间
③  C.坍落度合格率
④  D.原材料称量合格率
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【多选题】 重要隐蔽单元工程施工质量的验收评定，应由联合小组共同验收评定。联合小组由（）等单位的代表组成。
①  A.建设
②  B.设计
③  C.监理
④  D.施工
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【单选题】 根据有关规定，对涉及工程结构安全的试块、试件及有关材料，应实行（）：。
①  A施工自检
②  B平行抽检
③  C见证取样
④  D第三方检测
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【单选题】 钢筋混凝土结构的悬臂板、梁浇筑施工，当跨度L>2m时，混凝土达到下列强度后（按混凝土设计强度标准值的百分率计），方可拆除模板。（）：。
①  A50%
②  B75%
③  C90%
④  D100%
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【判断题】 质量检测不一定采用无损检测方法，必要的时候可以对结构部位造成损坏。
①  正确
②  错误
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【判断题】 水利厅《关于提升水利工程质量的实施意见》规定，应按分类管理要求组织做好施工图设计审查，履行设计变更的审查或审核与报批工作。
①  正确
②  错误
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【判断题】 《水利水电工程施工安全管理导则》（SL721－2015）规定，项目法人应和有关参建单位签订安全生产目标责任书，明确各参建单位防汛度汛责任。
①  正确
②  错误
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【判断题】 《安全生产法》明确，生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制和安全生产规章制度，加大对安全生产资金、物资、技术、人员的投入保障力度，改善安全生产条件，加强安全生产标准化、信息化建设，构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，健全风险防范化解机制，提高安全生产水平，确保安全生产。
①  正确
②  错误
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【单选题】 水利部《水利工程建设项目法人管理指导意见》规定，项目法人总人数应满足工程建设管理需要，大、中、小型工程人数一般按照不少于（）人配备。
①  A40、20、10
②  B35、15、8
③  C30、12、6
④  D25、10、5
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