【判断题】【消耗次数：1】
为了能够准确判断应聘者的气质、思维敏捷性、才能等，常常采用简历筛查法。
①
正确
②
错误
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【单选题】
关于思维的敏捷性说法正确的是（ ）.
①
思维的敏捷性是指思维过程的简缩性和快速性
②
思维的敏捷性是指思维过程的推理性和快速性
③
思维的敏捷性是指思维过程的简缩性和抽象性
④
思维的敏捷性是指思维过程的推理性和抽象性
【简答题】
[填空1]是指招聘者在进行简历筛选后，借助现代通讯工具，如电话、网络视频等设施或软件，与简历符合企业招聘岗位的应试者进行交谈，初步了解应聘者的过程。
随机题目
【多选题】
下列关于操作风险说法正确的是（ ）
①
操作风险是指由不完善或有问题的内部程序、员工和信息科技系统，以及外部事件所造成损失的风险。
②
操作风险来自于机构内部，具有内生性
③
操作风险与其他风险的边界界定清晰
④
与信用风险一样，操作风险的损益分布也具有严重的不对称性