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【判断题】【消耗次数：1】
为了能够准确判断应聘者的气质、思维敏捷性、才能等，常常采用简历筛查法。
① 正确
② 错误
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相关题目
【单选题】 关于思维的敏捷性说法正确的是（　 ）.
①  思维的敏捷性是指思维过程的简缩性和快速性
②  思维的敏捷性是指思维过程的推理性和快速性
③  思维的敏捷性是指思维过程的简缩性和抽象性
④  思维的敏捷性是指思维过程的推理性和抽象性
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【判断题】 在思想的条理性、周密性、敏捷性之中，即兴演讲最需要的是思维的敏捷性。
①  正确
②  错误
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【判断题】 采用内部招聘策略人员匹配准确性高，有利于应聘者尽快适应工作。
①  正确
②  错误
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【判断题】 引导性提问采用虚拟的提问方式，目的是为了考查应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。
①  对
②  错
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【判断题】 理想的游戏材料是激活幼儿思维敏捷性和发散性的触发器。
①  正确
②  错误
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【多选题】 以下哪些属于简历筛查的方法与技巧？
①  查看客观内容
②  查看主观内容
③  全面审查简历中的逻辑性
④  查看求职者薪资期望值
⑤  电话筛选简历
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【判断题】 远程面试是指招聘者在进行简历筛选后，借助现代通讯工具，如电话、网络视频等设施或软件，与简历符合企业招聘岗位的应试者进行交谈，初步了解应聘者的过程。
①  正确
②  错误
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【简答题】 [填空1]是指招聘者在进行简历筛选后，借助现代通讯工具，如电话、网络视频等设施或软件，与简历符合企业招聘岗位的应试者进行交谈，初步了解应聘者的过程。
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【单选题】 应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（ ）。
①  中层管理者
②  基层管理者
③  普通管理者
④  高层管理者
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①  中层管理者
②  基层管理者
③  普通管理者
④  高层管理者
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随机题目
【单选题】 保守国家秘密的工作实行积极防范、突出重点、依法管理的方针，以确保国家秘密安全又便利信息资源合理利用。（）
①  A.正确
②  B.错误
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【单选题】 一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保守国家秘密的义务。（）
①  A.正确
②  B.错误
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【单选题】 取得保密资质的企业事业单位违反国家保密规定的，由保密行政管理部门责令限期整改，给予警告或者通报批评；有违法所得的，没收违法所得；情节严重的，吊销保密资质。（）
①  A.正确
②  B.错误
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【单选题】 县级以上保密行政管理部门建立保密风险评估机制、监测预警制度、应急处置制度，会同有关部门开展信息收集、分析、通报工作。（）
①  A.正确
②  B.错误
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【单选题】 保密行政管理部门在保密检查和案件调查处理中，经申请审批后才能依法查阅有关材料、询问人员、记录情况，先行登记保存有关设施、设备、文件资料等；必要时，可以进行保密技术检测。（）
①  A.正确
②  B.错误
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【单选题】 对严重违反国家保密规定的涉密人员，保密行政管理部门应当建议有关机关、单位将其调离涉密岗位。（）
①  A.正确
②  B.错误
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【单选题】 涉密人员严重违反离岗离职及脱密期国家保密规定的，机关、单位应当及时报告上级保密行政管理部门，由保密行政管理部门会同有关部门依法采取处置措施。（）
①  A.正确
②  B.错误
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【单选题】 国家建立安全保密产品和保密技术装备抽检、复检制度，由国家保密行政管理部门设立或者授权的机构进行检测。（）
①  A.正确
②  B.错误
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【单选题】 县级以上人民政府应当将保密工作纳入本级国民经济和社会发展规划，所需经费列入本级预算。（）
①  A.正确
②  B.错误
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【单选题】 教育、卫生健康、市场监督管理等部门依据各自职责对从事未成年人沉迷网络预防和干预活动的机构实施监督管理。（）
①  A.正确
②  B.错误
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