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【单选题】【消耗次数:1】
以下哪种方法用于中短期预测,并且在预测中常将下级评估法和上级评估法结合起来用?
①
管理人员评估法
②
现状预测法
③
经验预测法
④
情景描述法
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相关题目
【单选题】
专家会议法是哪种预测法( )。
①
定量预测
②
个人经验判断法
③
专家预测法
④
征兆指标预测法
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【单选题】
以下哪种方法是短期预测的最简单预测方法?
①
管理人员评估法
②
现状预测法
③
经验预测法
④
情景描述法
查看完整题目与答案
【单选题】
定性预测法与定量预测法的主要区别是( )。
①
定性预测只预测市场发展趋势,不测算预测值
②
定性预测法应用起来灵活方便
③
预测依据不同
④
定量预测法测算预测值
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【单选题】
常用的定性预测法有客户跟踪调查法、专家调查法、______和经验分析法。
①
询问法
②
观察法
③
实验法
④
综合判断法
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【单选题】
运用收益法评估企业时,预期收益预测的基础是
①
评估基准日企业实际收益
②
评估基准日企业净利润
③
评估基准日企业净现金流量
④
评估基准日企业客观收益
查看完整题目与答案
【单选题】
运用收益法评估企业时,预期收益预测的基础是()。
①
评估基准日企业实际收益
②
评估基准日企业净利润
③
评估基准日企业净现金流量
④
评估基准日企业客观收益
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【多选题】
教育专家个人预测法
①
标准式口头咨询
②
标准式口头咨询
③
半标准式口头咨询
④
因素分析预测法
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【单选题】
不属于定量预测法是的
①
工作负荷法
②
趋势预测法
③
多元回归法
④
团体预测法
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【判断题】
马尔可夫预测法是很好的定性分析预测法
①
对
②
错
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【单选题】
人力资源需求预测法中的专家判断法又称()
①
马尔可夫分析法
②
回归分析法
③
经验预测法
④
德尔菲法
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随机题目
【判断题】
使新员工熟悉组织、适应环境和岗位的过程,称为岗前培训。
①
正确
②
错误
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【判断题】
雪中送炭体现了激励的时效性原则。
①
正确
②
错误
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【单选题】
一切管理均应以调动人的积极性.做好人的工作为根本。属于以下哪项原理
①
效益原理
②
人本原理
③
动态原理
④
能级原理
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【单选题】
长期计划是指对未来较长时间所作的计划,一般指()以上的计划。
①
1 年
②
3 年
③
5 年
④
10 年
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【单选题】
医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成,属于以下哪种责任程度
①
完全责任
②
主要责任
③
次要责任
④
轻微责任
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【单选题】
护理人员的考核和评价,关键指标是
①
工作数量
②
工作绩效
③
工作质量
④
工作结果
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【判断题】
人是组织中最重要的资源。
①
正确
②
错误
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【单选题】
我国医院分级管理规定,三级医院的病床数不得少于
①
50张
②
100张
③
300张
④
500张
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【单选题】
护理部根据护理专业的发展变化及时调整工作模式,遵循的管理原理
①
系统原理
②
人本原理
③
动态原理
④
效益原理
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【判断题】
中国医学科学院属于群众性卫生组织。
①
正确
②
错误
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