【判断题】【消耗次数：1】
日常人力资源的供求基本在平衡的状态。
①
正确
②
错误
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【简答题】
[填空1]是组织为了有效利用人力资源，实现组织和个人发展目标，进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。
【多选题】
人力资源会计的基本假设是( )。
①
人是人力资本的载体
②
人是组织有价值的资源
③
人是不断消耗在工作中的成本
④
作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤
用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的
【多选题】
人力资源会计的基本假设是( )。
①
人是人力资本的载体
②
人是组织有价值的资源
③
人是不断消耗在工作中的成本
④
作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤
用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
【多选题】
人力资源会计的基本假设是( )。
①
人是人力资本的载体
②
人是组织有价值的资源
③
人是不断消耗在工作中的成本
④
作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤
用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
随机题目
【单选题】
发热门诊患者前往发热门诊以外区域检查，应当遵循：
①
距离最短、接触人员最少、专人陪护陪同
②
与普通患者混乘电梯，共同检查室
③
接诊医务人员不需要个人防护
④
患者所处环境不需要单独消毒
⑤
以上都不对
【单选题】
中医治疗小儿遗尿症历史悠久，以下哪些文献对小儿遗尿症有记载
①
《素问·宣明五气论》《甲乙经》
②
《备急千金要方》
③
《诸病源候论》
④
《黄帝内经》
⑤
以上都是