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【判断题】【消耗次数：1】
日常人力资源的供求基本在平衡的状态。
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 人力资源规划是组织为了有效利用人力资源，实现组织和个人发展目标，进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源规划的最终目的是达到人力资源的供需平衡。
①  正确
②  错误
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【单选题】 导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是( )。
①  人力资源供求平衡
②  人力资源供大于求
③  人力资源供小于求
④  人力资源无法确定
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【简答题】 [填空1]是组织为了有效利用人力资源，实现组织和个人发展目标，进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。
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【单选题】 在传统人力资源规划的基本程序中，不包含（　　）。
①  人力资源供给分析
②  人力资源需求分析
③  企业核心能力认定
④  评估调整控制与更新
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【判断题】 薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。
①  正确
②  错误
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【多选题】 人力资源会计的基本假设是( )。
①  人是人力资本的载体
②  人是组织有价值的资源
③  人是不断消耗在工作中的成本
④  作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤  用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的
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【多选题】 人力资源会计的基本假设是( )。
①  人是人力资本的载体
②  人是组织有价值的资源
③  人是不断消耗在工作中的成本
④  作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤  用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
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【多选题】 人力资源会计的基本假设是( )。
①  人是人力资本的载体
②  人是组织有价值的资源
③  人是不断消耗在工作中的成本
④  作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤  用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
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【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ）
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 控制程序主要由手动操作和自动操作两部分组成，自动操作程序包括步进操作、单周期操作和连续操作程序。
①  正确
②  错误
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【单选题】 洗涤时，离合器的（）带动波轮正反向旋转。
①  外轴
②  内轴
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【单选题】 脱水时，离合器的（）带动脱水桶单方向旋转，将衣物甩干。
①  外轴
②  内轴
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【单选题】 频率上下限设定功能是为了限制电动机的（），从而达到保护机械设备的目的而设置的。
①  转速
②  共振频率?
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【单选题】 异步电动机的转矩是电机的磁通与转子内流过电流之间相互作用而产生的，在额定频率下，如果电压一定而只降低频率，那么磁通就过（），磁回路饱和，严重时将烧毁电机。
①  小
②  大
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【单选题】 闭环控制系统又称为反馈系统系统。
①  正确
②  错误
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【单选题】 Pr.79“操作模式选择”=0时，如下图8.14所示，有PU操作模式、PU点动模式、外部操作模式三种操作模式。
①  正确
②  错误
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【单选题】 采用PI调节器的转速、电流双闭环系统启动时，转速调节器经历 不饱和、 饱和两种状态。
①  正确
②  错误
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【判断题】 消费者在购买的不同阶段表现出相同的行为特点，企业营销人员应当分析研究这些特点，制订相应的营销方案。该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 消费者掌握系统的消费知识和经验，主要依靠无意记忆。该说法（ ）
①  正确
②  错误
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