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【判断题】【消耗次数：1】
招聘策略是招聘计划的总体表现。
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② 错误
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相关题目
【判断题】 人员招聘策略是组织为了实现人力资源目标，利用资源采取的招聘行为的总计划。
①  正确
②  错误
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【多选题】 人员招聘策略包括几大类？
①  人才库策略
②  校园策略
③  内部招聘策略
④  猎头策略
⑤  外部招聘策略
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【判断题】 人员招聘策略不须在招聘活动实施前明确。
①  正确
②  错误
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【多选题】 以下哪些内容属于外部招聘策略？
①  广告
②  就业服务机构
③  人才招聘会
④  校园招聘
⑤  员工推荐
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【判断题】 实施招聘的具体流程包括确定招聘需求、制定招聘计划、招聘实施、甄选、录用、签约和办理入职手续、保持沟通实施新员工入职计划。
①  正确
②  错误
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【单选题】 招聘费用最高的招聘方式是（ ）。
①  校园招聘
②  猎头公司
③  人才交流会
④  网络招聘
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【判断题】 招聘的安置成本指因招聘方式或程序错误而导致重新招聘发生的费用。
①  正确
②  错误
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【单选题】 下述程序中，正确的招聘程序是（ ）
①  招聘申请——招聘渠道——招募流程——处理应聘信——综合测试——后馈讨论——用人决策——签约
②  招聘申请——招募流程——招聘渠道——处理应聘信——综合测试——用人决策——后馈讨论——签约
③  招聘申请——招募流程——处理应聘信——招聘渠道——综合测试——后馈讨论——用人决策——签约
④  招聘申请——招募流程——招聘渠道——处理应聘信——综合测试——后馈讨论——用人决策——签约
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【多选题】 招聘策略主要从以下哪几个方面确定？
①  范围策略
②  人员策略
③  渠道策略
④  实践策略
⑤  地点策略
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【单选题】 相对比企业自主招聘，招聘流程外包最根本的优势是（ ）
①  招聘团队更加专业化
②  招聘流程更加优化
③  招聘流程周期更短
④  招聘多渠道资源的整合能力更强，人才搜寻渠道广，且搜寻质量较高。
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随机题目
【判断题】 《全国畜间人兽共患病防治规划2022—2030年）》明确了重点防范的外来疫病的数量是3种。
①  正确
②  错误
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【判断题】 《全国畜间人兽共患病防治规划2022—2030年）》提出的重点防范的外来疫病的防治目标是传入和扩散风险有效降低。
①  正确
②  错误
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【判断题】 《全国畜间人兽共患病防治规划2022—2030年）》提出有条件的地区，可根据高致病性禽流感监测评估结果和防治实际探索建立免疫退出机制。
①  正确
②  错误
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【判断题】 目前我国布病防控形势不严峻。
①  正确
②  错误
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【判断题】 要按照“早、快、严、小” 原则做好炭疽疫情处置，对病畜进行彻底放血扑杀和无害化处理，掩埋点设立永久性警示标志，疫源地周边禁止放牧。
①  正确
②  错误
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【判断题】 养殖场户可根据本地区疫病流行情况，合理制定免疫程序，对危害严重的疫病实施免疫。
①  正确
②  错误
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【判断题】 根据《三类动物疫病防治规范》，对患三类动物疫病的畜禽无需隔离饲养，必要时对患病动物的同群动物采取给药、免疫等预防性措施。
①  正确
②  错误
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【判断题】 《畜禽标识和养殖档案管理办法》规定，畜禽标识严重磨损、破损、脱落后，应当及时加施新的标识，并在养殖档案中记录新标识编码。
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②  错误
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【判断题】 《畜禽标识和养殖档案管理办法》规定，动物卫生监督机构实施产地检疫时，应当查验畜禽标识。
①  正确
②  错误
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【判断题】 《畜禽标识和养殖档案管理办法》规定，种畜调运时应当在个体养殖档案上注明调出和调入地，个体养殖档案应当留场备查。
①  正确
②  错误
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