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【判断题】【消耗次数:1】
实施招聘的具体流程包括确定招聘需求、制定招聘计划、招聘实施、甄选、录用、签约和办理入职手续、保持沟通实施新员工入职计划。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
招聘中需要对录用的新员工做好入职准备和引导工作,帮助他们顺利入职,尽快适应新岗位。( )
①
对
②
错
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【判断题】
人力资源招聘可以分为招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人员招聘策略不须在招聘活动实施前明确。
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业如果以招聘的形式参加校园招聘会,为提高招聘质量,可实施( )。
①
统一的企业内面试
②
深入电话访谈
③
单独的校园内面试
④
先笔试,后面试
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【判断题】
招聘策略是招聘计划的总体表现。
①
正确
②
错误
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【简答题】
实施人力资源招聘的前提是什么,请具体阐释。
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【判断题】
如果组织有内部调整、内部晋升等计划则应该首先采用外部招聘,最后实施这些计划。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
相对比企业自主招聘,招聘流程外包最根本的优势是( )
①
招聘团队更加专业化
②
招聘流程更加优化
③
招聘流程周期更短
④
招聘多渠道资源的整合能力更强,人才搜寻渠道广,且搜寻质量较高。
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【单选题】
校园招聘工作流程不包括( )。
①
编印此次校园招聘的情况手册
②
选择学校和专业
③
组成招聘小组的方式
④
组建招聘领导小组
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【多选题】
以下哪些内容不属于人员招聘流程?
①
预测招聘需求并制订招聘计划
②
招募和甄选人才
③
评估备选人才
④
面试官的选取
⑤
新员工入职培训
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随机题目
【单选题】
社会技能类教学活动设计特点,不包括( )。
①
合理运用强化
②
有效地结合生活
③
重视直接学习
④
提供正面模仿的榜样
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【单选题】
学前儿童社会教育活动的评价,不包括( )。
①
学前儿童社会教育内容的确定
②
学前儿童社会教育内容使用方法的确定
③
学前儿童社会教育内容的处理
④
学前儿童社会教育目标制定和落实的评价
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【单选题】
学前儿童社会教育评价,不包括( )。
①
活动准备的评价
②
教师状态的评价
③
内容的评价
④
方法的评价
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【单选题】
( )不是学前儿童社会教育评价方法中访谈法的特点。
①
访谈需要特定场地
②
访谈比较灵活
③
适用面广,对象广泛
④
访谈易于实施
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【单选题】
( )不是学前儿童社会行为,基于行为问题表现的分类。
①
生理性行为问题
②
品德性行为问题
③
心理性的行为问题
④
需要特殊干预的行为问题
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【单选题】
由于自闭症引起的学前儿童社会行为问题,是( )。
①
由发展不成熟所导致的行为问题
②
轻度的可以忽略的行为问题
③
特殊的生理、心理原因引起的行为问题
④
由于需要未被满足而导致的行为问题
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【单选题】
学前儿童的“说谎”是由于( )。
①
喜欢说谎
②
不能区分真实和幻想
③
无意中得到了强化
④
父母教养方式问题
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【单选题】
学前儿童社会性行为问题的指导方法中,( )是指幼儿发出某一种行为,结果可避免厌恶刺激(或称负强化物),则在以后同样情境下,该行为出现率会提高。
①
正强化法
②
惩罚
③
消退
④
负强化法
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【判断题】
完成购买行为后、消费者的意志过程结束。该说法( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
个性心理特征是能力、气质、性格、兴趣等心理机能的独特结合。该说法( )
①
正确
②
错误
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