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【单选题】【消耗次数：1】
以下哪种供求平衡方法具有很高的机密性和主观性？
① 外部招聘
② 晋升
③ 内部招聘
④ 继任
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相关题目
【单选题】 相对于外部招聘，内部招聘具有的优势是（ ）。
①  节约培训费用
②  有利于吸收新观点
③  有利于招到高质量人才
④  选拔出的人员较为可信，准确性高
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【多选题】 人员的供求平衡是指以下那些平衡内容？
①  年龄上的平衡
②  总量上的平衡
③  人员素质结构上的平衡
④  人员类别结构上的平衡
⑤  男女比例的平衡
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【判断题】 人事档案具有现实性、真实性、动态性、机密性的特点。
①  正确
②  错误
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【单选题】 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。
①  培养员工的忠诚度
②  促进团结、消除矛盾
③  招聘到高质量人才
④  激励员工、鼓舞士气
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【判断题】 外部招聘和内部招聘都属于人力资源吸引的范畴。
①  正确
②  错误
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【多选题】 （ ）属于内部招聘的方法。
①  晋升
②  校园招聘
③  平级调动
④  网络招聘
⑤  发布职位空缺公告
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【判断题】 心理既具有主观性，也具有客观性。
①  正确
②  错误
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【判断题】 如果组织有内部调整、内部晋升等计划则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 内部招聘与外部招聘都有着没的优点与缺点
①  正确
②  错误
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【判断题】 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于招聘到高素质人才。
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 外来原始凭证一般都是（ ）。
①  一次凭证
②  累计凭证
③  汇总原始凭证
④  记账凭证
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【单选题】 将账簿划分为序时账、分类账、备查账的依据是（ ）。
①  账簿的登记方式
②  账簿的用途
③  账簿登记的内容
④  账簿的外表形式
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【单选题】 需要结计本年累计发生额的账户，结计“过次页”的合计数为( )。
①  自年初起至本日止累计数
②  自年初起至本页末止累计数
③  自月初至本页末止累计数
④  自本页初至本页末止累计数
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【单选题】 银行存款日记账的收入方除了根据银行收款凭证登记外，有时还要根据下列哪种凭证登记( )。
①  银行付款凭证
②  现金收款凭证
③  现金付款凭证
④  转账凭证
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【单选题】 总分类账与特种日记账的外表形式应该采用（ ）。
①  活页式
②  卡片式
③  订本式
④  任意外表形式
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【判断题】 企业本期应交所得税等于利润总额乘以适用税率
①  正确
②  错误
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【判断题】 生产车间领用的原材料用于产品生产的应计入“生产成本”账户的借方
①  正确
②  错误
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【判断题】 固定资产在使用过程中的磨损，表明固定资产价值的减少，应计入“固定资产”账户的贷方
①  正确
②  错误
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【多选题】 企业的资本按照投资主体的不同分为( )
①  国家投入资本
②  法人投入资本
③  个人投入资本
④  外商投入资本
⑤  集体投入资本
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【多选题】 转入“本年利润”账户借方的账户有( )。
①  管理费用
②  财务费用
③  制造费用
④  销售费用
⑤  其他业务成本
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