以下哪种供求平衡方法具有很高的机密性和主观性？

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【单选题】【消耗次数：1】

① 外部招聘

② 晋升

③ 内部招聘

④ 继任

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【单选题】相对于外部招聘，内部招聘具有的优势是（）。

① 节约培训费用

② 有利于吸收新观点

③ 有利于招到高质量人才

④ 选拔出的人员较为可信，准确性高

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【多选题】人员的供求平衡是指以下那些平衡内容？

① 年龄上的平衡

② 总量上的平衡

③ 人员素质结构上的平衡

④ 人员类别结构上的平衡

⑤ 男女比例的平衡

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【单选题】相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。

① 培养员工的忠诚度

② 促进团结、消除矛盾

③ 招聘到高质量人才

④ 激励员工、鼓舞士气

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【判断题】外部招聘和内部招聘都属于人力资源吸引的范畴。

① 正确

② 错误

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【多选题】（）属于内部招聘的方法。

① 晋升

② 校园招聘

③ 平级调动

④ 网络招聘

⑤ 发布职位空缺公告

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【判断题】人事档案具有现实性、真实性、动态性、机密性的特点。

① 正确

② 错误

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【判断题】如果组织有内部调整、内部晋升等计划则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】心理既具有主观性，也具有客观性。

① 正确

② 错误

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【判断题】内部招聘与外部招聘都有着没的优点与缺点

① 正确

② 错误

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【单选题】在医疗行业中，关于数据的机密性，以下哪项描述是准确的（）

① 医疗数据应公开透明，无需考虑机密性。

② 只有患者本人才有权查看其医疗数据。

③ 医疗数据应根据其敏感程度进行不同级别的机密性保护

④ 医疗数据机密性保护是医院信息部门的责任，与其他人员无关。

⑤ 所有医疗数据都应视为最高机密，采取相同的保护措施。

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【单选题】理解渠道定价法运用的关键是( )。

① 确定适当目标利润

② 准确了解竞争价格

③ 正确计算产品成本

④ 找到准确的理解价值

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【单选题】分销渠道的每个层次使用同种类型中间商数目的多少，被称为分销渠道的（）。

① 宽度

② 长度

③ 深度

④ 关联度

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【单选题】渠道冲突处理策略多种多样，大多数渠道中解决问题的方法或多或少地依赖于（）。

① 信誉

② 沟通

③ 权力

④ 良好的关系

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【单选题】含有一个销售中介组织的销售取得称（）

① 二层渠道

② 零层渠道

③ 一层渠道

④ 三层渠道

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【单选题】在以下儿种类型的零售商店中，产品线最深而长的是( )。

① 百货商店

② 超级市场

③ 专业商店

④ 便利商店

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【单选题】以下哪一项不是批发商的职能?( )

① 集散商品

② 沟通产销信息

③ 延长产品的生命周期

④ 承担市场风险

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【单选题】以下属于需求导向定价法的有( )。

① 成本加成定价法

② 理解价值定价法

③ 随行就市定价法

④ 追随定价法

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【单选题】渠道中代理的洗衣机从双缸发展为全自动产品，这属于( )。

① 全新产品

② 换代产品

③ 改进产品

④ 新牌子产品

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【单选题】中远物流在营销渠道中属于（）角色。

① 协助商

② 供应商

③ 辅助商

④ 中间商

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【单选题】分销渠道不包括（）。

① 服务商

② 生产者

③ 代理中间商

④ 商人中间商

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