【单选题】【消耗次数:1】
社会政策法规只能由( )来制定和实施。 
企事业集团
国家
政治组织
社会中介机构
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【单选题】 社会政策与法规由( )来制定和实施。
①  企事业集团
②  国家
③  政治组织
④  政府
【多选题】 破产管理人可以由有关部门、机构的人员组成的清算组担任,或者由()等社会中介机构担任。
①  依法设立的律师事务所、
②  债权人会议
③  依法设立的破产清算事务所
④  依法设立的会计师事务所
【判断题】 资产评估必须由独立于企业以外的具有资产评估资格的社会中介机构完成。
①  正确
②  错误
【判断题】 政策法规回应度就是政策法规实施后满足特定社会团体需求的程度
①  正确
②  错误
【单选题】 制定社会政策法规过程中的方案抉择最主要、最基本的标准是( )。
①  最大限度实现政策法规目标
②  消耗政策法规资源尽可能少
③  体现基本国策,符合国家总体发展战略目标
④  实现目标的风险程度尽可能少
【单选题】 在一切社会中,社会财富都是由
①  使用价值构成的
②  价值构成的
③  货币构成的
④  剩余价值构成的
【判断题】 公共政策是指政府部门或者国家机关为了推进国家和社会的公共事业而制定和颁布实施的法律、法规和方针政策。
①  正确
②  错误
【单选题】 ()是指由政府部门、国有企事业单位和相关中介机构履行法定职责,根据公民、法人或者其他组织的要求,为其提供帮助或者办理有关事务的行为。
①  社会保障
②  文化服务
③  社会服务
④  公共服务
【判断题】 政策法规效率是政策法规效益与政策法规投入之间的比率
①  正确
②  错误
【单选题】 资产评估工作的执行操作者不同于会计工作人员,它是由独立于企业以外的社会中介机构完成的。这一点说明资产评估具有( )。
①  市场性
②  公正性
③  咨询性
④  专业性
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【判断题】 绩效具有多因性
①  正确
②  错误
【判断题】 观察法在职位分析中有着重要的作用。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源的定义有着不同标准,因此,各国对于人力资源定义不尽相同。响薪酬制响薪酬制度制定的主要因素影响薪酬制度制定的主影响薪酬制度制定的主要因素要因素薪酬制度制定的主要因素响薪酬制度制定的主要因素
①  正确
②  错误
【判断题】 管理学中有多种人性假设,每种人性假设都有一定的合理性
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源是最重要的资源
①  正确
②  错误
【判断题】 能岗对应是招聘重要原则之一。
①  正确
②  错误
【判断题】 案例分析法在培训被广泛地应用
①  正确
②  错误
【判断题】 面试成为了现代人力招聘的主要方法
①  正确
②  错误
【判断题】 科学管理之父是泰勒
①  正确
②  错误
【判断题】 培训需求分析是培训前一项重要工作
①  正确
②  错误