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【判断题】【消耗次数：1】
企业文化选择的客观标准就是企业的基本价值观。
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 企业文化的核心内容是企业价值观。
①  正确
②  错误
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【判断题】 提到价值观与工作匹配，通常我们指的是 “个人价值观与企业文化的匹配”。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 整合就是将多元文化价值观都作为企业的价值观。
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业核心价值观、管理理念、企业精神及企业道德与风气等是企业文化中的核心文化。
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业文化的选择过程实质上就是企业文化的冲突过程。
①  正确
②  错误
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【判断题】 品牌个性是品牌传播和品牌记忆的主体，体现了企业文化和企业价值观。（　）
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业文化是一种价值观，更是企业的生命源泉，是企业生存和发展的原动力。
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业价值观决定了企业的基本特性。
①  正确
②  错误
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【单选题】 关于科研诚信的基本价值观，不包括
①  诚实
②  有利
③  信任
④  尊重
⑤  责任
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【单选题】 企业文化（）是指为了使企业的发展与环境相匹配，根据本身的性质和特点形成体现企业共同价值观的企业文化，并不断创新和发展的活动过程
①  传播
②  创新
③  融合
④  交流
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随机题目
【单选题】 内部招聘具有（ ）缺点。
①  抑制创新
②  筛选难度大
③  影响积极性
④  进入角色慢
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【单选题】 影响人力资源质量的因素不包括（）
①  群体文化素质
②  专业技能
③  组织政策
④  心理素质
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【单选题】 招聘需求信息的收集主要是由（ ）收集有关空缺职位的所有信息。 A 基层部门 B 用人部门 C 人事部门 D 高层领导
①  基层部门
②  用人部门
③  人事部门
④  高层领导
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【单选题】 下面的绩效考评指标中不属于能力考评项目的是（ ）
①  知识
②  经验阅历
③  技能熟练程度
④  工作质量
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【单选题】 下面关于人力资源的说法正确的是()
①  人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力
②  人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已
③  人力资源要对财富的创造起贡献作用，但不能成为社会财富的源泉
④  人力资源不能被小的工厂所利用
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【单选题】 在绩效考评中上级考评对考评者的结果影响约占（ ）
①  10%-20%
②  30%-40%
③  60%-70%
④  10%以下
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【单选题】 现代人力资源管理以（ ）为中心。
①  信息
②  人
③  知识
④  资本
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【单选题】 （ ）适合对组织规模较小、生产产品单一、岗位数量较少的中小企业进行工作评价
①  序列法
②  分类法
③  因素比较法
④  评分法
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【单选题】 下面哪种人力资源发展战略主要用于避免变革，寻求稳定的企业（ ）
①  家长式人力资源战略
②  发展式人力资源战略
③  任务式人力资源战略
④  转型式人力资源战略
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【单选题】 以下不属于社会保险福利的是（ ）
①  失业保险
②  工伤保险
③  房改补贴
④  其本养老保险
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