【判断题】【消耗次数:1】
企业文化氛围由物质氛围、制度氛围、感情氛围等三部分构成。
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相关题目
【判断题】 创造企业文化氛围的重点是创造企业文化的制度氛围。
①  正确
②  错误
【多选题】 营造转化氛围的主体是( )
①  直属上级
②  培训管理者
③  学员
④  顾客
【单选题】 积极情绪是指积极的氛围和消极的氛围的比例为(),分值越大,机体越健康。
①  >2.9:1
②  >0.9:1
③  >1.9:1
④  >1.5:1
【单选题】 关于营造信任氛围的方法,说法不正确的是?
①  要勇于承认自己的错误和过失
②  领导者要对下属一视同仁,没有偏爱
③  领导者应真诚地说出自己的意见和想法
④  让员工服从领导者的安排
【判断题】 一定程度的紧张(例如竞争的氛围)下的学习环境与学习氛围,也是教学过程中所需要的。
①  正确
②  错误
【简答题】 餐桌由[填空]、[填空]和[填空]三部分构成。
【判断题】 家庭氛围对孩子的影响是立竿见影的。
①  正确
②  错误
【单选题】 会议方案,常常由标题、正文和( )三部分构成。
①  称谓
②  结尾
③  落款
【多选题】 根据本课程,文化氛围有利于创,有利于通过高等学校的合作提升生活品质的文化,提升地区繁荣的文化。所以,()是需要共同考虑的事情。
①  模式
②  经济
③  机制
④  政治
⑤  文化
【单选题】 毛总所领导的团队成员之间了解不多,互不信任,他想在团队里营造良好的信任氛围。关于营造良好的信任氛围的方法,说法不正确的是( )。
①  不需授权给团队成员
②  开诚布公
③  给予反馈和赞扬
④  客观并一视同仁
随机题目
【单选题】 荣誉权是一种(),一经获得,即为公民、法人终生所有,未经法定程序不得夺,也不能转让、继承,因而与荣誉权人的身份密切相关。
①  A身体权
②  B身份权
③  C生命权
④  D财产权
【单选题】 ()整个社会保障体系的最基础环节
①  A社会保险
②  B社会福利
③  C社会救济
④  D社区服务
【单选题】 试用期的长短,原则上可由劳动者与用人单位协商确定,但《劳动法》规定不得超过()
①  A一年
②  B六个月
③  C五个月
④  D三个月
【单选题】 下列纠纷选项属于劳动争议的是()
①  A厂长与职工因个人债务的纠纷
②  B公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷
③  C企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷
④  D劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
【单选题】 下列选项中属于我国认定驰名商标应当考虑的因素是( )
①  B必须是某一国家的注册商标
②  C必须考虑相关公众对该商标的知晓程度
③  D必须在中国公开媒体上作广告三年以上
【单选题】 根据奖励条例,国家科技奖最高奖励()元。
①  A200万
②  B300万
③  C400万
④  D500万
【单选题】 根据《劳动合同法》的相关规定,同一用人单位于同一劳动者可以()。
①  A可以多次约定试用期
②  B只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇用时,才可以重新约定试用期
③  C只能约定一次试用期
④  D不能超过三次
【单选题】 不属于职工福利范围的是()。
①  A生活福利设施
②  B福利补贴
③  C文化娱乐设施
④  D困难救济
【单选题】 下列哪项不属于基本权益()。
①  A平等权
②  B人身权
③  C财产权
④  D社会保障权
【判断题】 累计缴费时间满1年不足5年的,失业保险金的给付期最长为24个月。
①  正确
②  错误