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【单选题】【消耗次数:1】
固定端约束通常有( )个约束反力。
①
一
②
二
③
三
④
四
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相关题目
【单选题】
固定端约束通常有( )个约束反力。
①
1
②
2
③
3
④
4
查看完整题目与答案
【单选题】
固定端约束通常有( )个约束反力。
①
1
②
2
③
3
④
4
查看完整题目与答案
【单选题】
固定端支座有()个约束反力分量。
①
1
②
2
③
3
④
4
查看完整题目与答案
【判断题】
固定端处不但有约束反力,还有反力矩。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
固定铰支座约束反力()。
①
可以用任意两个相互垂直的通过铰心的力表示
②
可以用任意一个大小和方向未知的通过铰心的力表示
③
其反力的方向在标定时可以任意假设
④
其反力的方向在标定时不可以任意假设
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【单选题】
固定铰支座有()个约束反力分量。
①
1
②
2
③
3
④
4
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【单选题】
C三处的约束反力()
①
只有C处的不改变
②
只有C处的改变
③
都不变
④
都改变
查看完整题目与答案
【判断题】
固定铰支座处的约束反力方向向上。()
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
固定端支座一般有( )个支座反力。?
①
一个
②
二个
③
三个
④
四个
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【判断题】
柔体约束的约束反力为压力。()
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
以使管理幅度增加的因素是()。
①
下属的工作内容和性质相近
②
主管人员处于较高层次
③
下属的能力较差
④
组织所面临的环境变化较快
⑤
下属空间分布分散
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【单选题】
下述选项中不属于激发冲突的策略是()
①
第三者裁判
②
引入一名“批评家”
③
组织机构重建
④
运用模棱两可的信息
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【多选题】
从科学的定义上讲,存在管理必须具备以下条件:()
①
必须是两个人以上的集体活动
②
必须是具有盈利动机的集体活动
③
必须是正式组织
④
必须是非正式组织
⑤
必须具有一致认可的、自觉的目标
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【单选题】
不属于人际关系学说主要观点的是()。
①
企业的职工是社会人
②
生产效率取决于工人的工作态度及与他人的关系
③
企业中实际存在着一种非正式组织
④
人的行为都是由一定的动机引起的
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【单选题】
战略领导者一般指组织的()
①
基层管理者
②
中层管理者
③
高层管理者
④
所有管理者
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【单选题】
下列不属于激励过程理论的()。
①
强化理论
②
成就需要论
③
期望理论
④
公平理论
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【单选题】
根据领导生命周期理论,参与型领导方式适合于()
①
高工作低关系情形
②
高工作高关系情形
③
低工作高关系情形
④
低工作低关系情形
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【单选题】
管理方格理论中位于(1,9)位置的管理类型是()。
①
乡村俱乐部型
②
贫乏型
③
中庸之道型
④
任务型
⑤
团队型
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【多选题】
控制根据时机、对象和目的的不同可分为()
①
自适应控制
②
程序控制
③
同期控制
④
追踪控制
⑤
反馈控制
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【单选题】
下列方法中,主要应用于对国际经营环境的对比分析的是()。
①
冷热分析法
②
等级尺度法
③
多因素平价法
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