【多选题】【消耗次数：1】
宪法具有最高的法律效力体现在
①
与宪法抵触的法律有一部分也有效
②
与宪法抵触的法律无效
③
法律是宪法制定的依据
④
宪法是法律制定的基础和依据，所有法律都要体现宪法的精神和要求
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相关题目
【单选题】
“宪法具有最高的法律效力”是指（）。
①
宪法规定国家生活中带有全局性和根本性的问题
②
普通法律与宪法相抵触则无效
③
宪法可以代替普通法律
④
宪法制定和修改程序比普通法律更为严格
【单选题】
我们普及宪法知识，推动宪法实施，是因为（）。①宪法是国家的根本法②宪法具有最高的法律地位③宪法是普通法律的总和④宪法是根据其他法律制定的
①
①④
②
①②
③
②④
④
③④
【多选题】
刚性宪法是指制定、修改的机关和程序不同于一般法律的宪法，一般有（）情形。
①
制定或修改宪法的机关是特别成立的机关而非普通机关
②
制定或修改宪法的程序严于一般立法程序
③
不仅制定或修改宪法的机关不是普通立法机关，而且制定或修改宪法的程序也不同于普通机关
④
具有比柔性宪法更高的法律效力
【多选题】
与普通法律相比较，宪法的特征有
①
宪法的制定和修改程序更为严格
②
宪法的最高法律效力主要是与衡平法和直接依据宪法作出的具体宪法行为相比较而言的
③
宪法规定了一个国家最根本的问题
④
宪法具有最高的法律效力
【单选题】
宪法效力是指宪法作为法律规范所具有的约束力与强制性。关于我国宪法效力的表述中不正确的是（ ）。
①
侨居国外的华侨受中国宪法保护
②
宪法的效力及于中华人民共和国的所有领域
③
宪法的最高法律效力首先源于宪法的正当性
④
宪法对法院的审判活动没有约束力
随机题目
【单选题】
在形成科学合理的薪酬等级结构后，应以此为标杆去修正企业现行薪酬体系的偏差。如下偏差修正方式中正确的是( )
①
对于低于目标薪资水平的岗位或员工，加大工作负荷
②
对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，直接下调薪酬
③
对于低于目标薪酬水平的岗位或员工，冻结薪酬上调
④
对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，延长提薪周期
【单选题】
对于运营良好且员工数量达到一定规模、高层重视并愿意投资推进薪酬管理信息化的企业，其薪酬信息管理的基本模式适于选择( )
①
资料库模式
②
独立功能模式
③
功能整合模式
④
系统整合模式
【单选题】
下列四项是企业薪酬管理过程中岗位评价的理论依据，其中正确的是( )
①
根据岗位对企业战略目标的贡献支付薪酬的制度安排是符合企业成本导向的
②
基于员工所承担岗位的相对价值来确定员工薪酬符合按要素分配的公平原则
③
相对稳定地维持基于岗位评价的薪酬制度有助于企业向其战略目标持续努力
④
基于员工所承担岗位对能力的要求来确定员工薪酬符合按劳分配的公平原则
【单选题】
与斯坎伦计划和鲁克计划不同，效率增进分享计划从产品角度直接衡量生产效率，以劳动时间比率作为核心绩效指标。劳动时间比率越大，则 ( )
①
实际生产效率越低
②
实际生产效率越高
③
实际劳动时间越长
④
节约劳动时间越短
【单选题】
薪酬信息管理的功能模块中，向薪酬模块提供薪酬对象的岗位类别、岗位等级、岗位晋升情况等的功能模块是( )
①
员工管理模块
②
绩效考核模块
③
员工培训模块
④
员工福利模块
【单选题】
以参与性、创新性、价值观和任务导向四项重要因素衡量绩效的绩效分析技术为( )
①
关键绩效指标分析技术
②
“A记分”绩效分析技术
③
团队气氛调查技术
④
绩效分析表技术
【单选题】
内在薪酬和外在薪酬高低的组合中，较低的内在薪酬和较高的外在薪酬构成的内外在薪酬组合模式是( )
①
高薪-低责任雇佣军式
②
高薪-高责任宗教式
③
低薪-低责任商品式
④
低薪-高责任家庭式
【单选题】
_________________是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式
①
薪酬支付的基础
②
薪酬支付的对象
③
薪酬支付的结构
④
薪酬支付的方式