答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数:1】
消费者认为产品不合格并要求退货的,经营者应当负责退货。
①
正确
②
错误
参考答案:
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,请点击这里
相关题目
【单选题】
有关行政部门依法认定为不合格的商品,消费者要求退货的,( )。
①
经更换能使消费者得到合格商品的,经营者只负责更换
②
经修理能合格的,经营者只负责修理,不可以退货
③
经营者可选择修理、更换、退货的方为消费者提供合格商品
④
经营者应当按消费者要求退货
查看完整题目与答案
【单选题】
对( ),消费者要求经营者修理、更换、退货的,经营者应当承担运输等合理费用。
①
经营者的一切商品
②
“三包”商品
③
“三包”的家用电器
④
“三包”的大件商品
查看完整题目与答案
【单选题】
<p>消费者要求经营者修理、更换、退货的(),经营者应当承担运输等合理费用。</p>
①
经营者的一切商品
②
“三包”商品
③
“三包”的家用电器
④
“三包”的大件商品
查看完整题目与答案
【单选题】
对( ),消费者要求经营者修理、更换、退货的,经营者应当承担运输等合理费用。
①
包修、包换、包退的一切商品
②
包修、包换、包退的大件商品
③
包修、包换、包退的家用电器
④
一切商品
查看完整题目与答案
【单选题】
对包修、包换、包退的大件的商品消费者要求经营者修理、更换、退货的,( )。
①
经营者应当承担运输费
②
消费者应当承担运输费
③
消费者应当承担折旧费
④
经营者应当返还服务费用
查看完整题目与答案
【判断题】
经营者对包修、包换、包退的大件商品,消费者要求消费修理、更换、退货的,经营者不承担运输费用。
①
对
②
错
查看完整题目与答案
【单选题】
对国家规定或者经营者与消费者约定包修、包换、包退的商品,在保修内( )修理仍不能正常使用的,经营者应当负责更换或者退货。
①
一次
②
两次
③
三次
④
四次
查看完整题目与答案
【判断题】
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的,消费者可以在一个月内退货,或者要求经营者履行更换、修理等义务。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
消费者张某在某商场购买了乙厂生产的“压力锅”之后,依法经有关行政部门认定为不合格商品,张某找到商场要求退货。下列的处理方法哪些不正确( )。
①
A.该商场认为购物小票上已经注明“一经售出,概不退换”,因此拒绝退货
②
B.该商场认为该产品经过修理能达到合格,因此拒绝退货
③
C.该商场按照消费者的要求无条件负责退货
④
D.该商场可以依法选择修理、更换、退货中的任一方式
查看完整题目与答案
【多选题】
消费者李某在购物中心购买了一台音响设备依法经有关行政部门认定为不合格商品李某找到购物中心要求退货。下列何种处理方式是不正确的?( )
①
该购物中心认为可以通过更换使李某得到合格产品因而拒绝退货
②
该购物中心认为该产品经过修理能达到合格因而拒绝退货
③
该购物中心应按照消费者的要求无条件负责退货
④
该购物中心可以依法选择修理、更换、退货中的任一方式
⑤
该购物中心应按照消费者的要求退货但可要求消费者支付合理费用
查看完整题目与答案
随机题目
【多选题】
企业特征要素对企业薪酬水平决策的影响有
①
劳动力市场
②
产品市场
③
行业因素
④
企业规模因素
⑤
企业经营战略与价值观因素
查看完整题目与答案
【多选题】
职位评价工作的主要步骤有
①
选取合适的报酬要素
②
对每一种报酬要素的各种不同程度、水平或层次加以界定
③
挑选典型职位
④
确定职位评价方法
⑤
对职位进行评价
查看完整题目与答案
【单选题】
职位与职位比较、考虑职位要素进行非量化评价的职位评价方法是
①
排序法
②
分类法
③
要素比较法
④
要素计点法
查看完整题目与答案
【单选题】
薪酬预算微观接近法是
①
对公司的总体业绩指标做出预测,然后确定企业能够接受的薪酬总额,并分配到各部门
②
管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍
③
管理者自下而上预测并对员工的薪酬总额加以汇总的一种预测方法
④
为确保既定方案顺利落实而采取的种种相关措施
查看完整题目与答案
【单选题】
工伤保险中职工的缴费费率一般为本人工资收入的
①
1%
②
5%
③
2%
④
3%
查看完整题目与答案
【单选题】
在能力模型类型中,适用范围最窄的能力模型是
①
核心能力模型
②
职能能力模型
③
角色能力模型
④
职位能力模型
查看完整题目与答案
【单选题】
通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是
①
控制员工人数
②
基本薪酬
③
成本分析
④
最高薪酬水平
查看完整题目与答案
【单选题】
一系列的技能、知识、能力、行为特征以及其他个人特征的总称是
①
能力
②
认知
③
知识
④
素质
查看完整题目与答案
【单选题】
将能力与薪酬挂钩的最常见的方法是
①
职位评价法
②
直接能力分类法
③
传统职位能力定薪法
④
行为目标达成加薪法
查看完整题目与答案
【单选题】
同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率是
①
薪酬变动范围
②
薪酬变动区间
③
薪酬变动比率
④
薪酬比较比率
查看完整题目与答案